黄河出了明湖乐园，见时间还早，便直接打车回了公司。

    当他果真把一台未开封的彩电放在陈秀面前时，陈秀呆了，她恨不得上前拥抱一下这个神秘的办公室主任，以示奖赏。本来以为他只是说说而已，没想到不出四个小时，还真弄了一台大彩电来。“你，你，你从哪儿弄来的？”陈秀不解地问。

    “反正不是偷的抢的！”黄河一边笑道一边打开纸箱子。

    一台崭新的长虹42寸彩电展现在眼帘，虽然说不上是什么特别昂贵之物，却把陈秀惊的不知所措。她不相信这个世界上还有像黄河这样傻的人，他会无偿捐助公司一台电视机。这在她人生的经历中，倒还真没经历过，这么高尚的人，天底下还有第二个么？

    “黄河，我，我这个月给你申请奖金，申请奖金，至少一千块，够意思吗？”陈秀激动地拍了拍黄河的肩膀道，因为她知道，这一台新彩电的价格何止四五千啊？她虽然抠门儿，却也懂得基本的礼尚往来。

    黄河把打车的单据递给陈秀，笑道：“别介了，你只要把我打车的钱报销了就行了，我可不想以这种方式拿奖金！”

    陈秀死盯着黄河的从容，感受到这个年轻的办公室主任身上，充满了神秘的魅力。

    “对了，黄主任，那个财务部刚招聘的会计要离职了，你想办法再招一个，招的时候眼睛亮点儿，能在公司呆的时间的长的，别刚上班几天就要走人了！”陈秀在一阵崇拜的欣赏之后，终于说到了正题。

    黄河点点头：“财务部员工的工资确实有点儿低，这也是留不住人的重要原因，我想把公司的绩效考核弄起来，不然的话公司永远留不住人！”

    陈秀却反驳道：“不是，不是公司的事儿，现在这些员工啊，简直是没素质，没耐心，心高气傲，结果肯定会是一事无成！”

    黄河知道陈秀就是这么一个人，遇事从不在公司方面分析原因，反而喜欢把责任推给员工，这也许与她年龄尚小和阅历尚浅有关。“小陈总，其实咱们公司现在就是缺乏一种氛围，员工现在上班都是持应付态度，当一天和尚撞一天钟，公司现在的工资制度实在是个重大的隐患，如果不改，人员流动性还会增大！”

    黄河说地不无道理。明联公司地工资制度简直属于垄断性质。由陈婷一人说了算。工资项目单一。谁定多少钱工资都是陈婷一手敲定。不管表现好坏。都是固定地工资。这样很容易滋生员工们地应付心理。反正干地好干地坏都是这些钱。为何不偷懒？而且。员工之间地关系也不甚融洽。很多员工进来之后。感觉不到展潜力。便匆匆离职了。

    因此。黄河一直想把公司地绩效考核制度和晋升制度建立起来。然而。他没有三头六臂。公司地行政管理方面已经让他操心地喘不过气来了。

    陈秀对此表现出了无奈地态度：“没办法。工资都是陈婷制订地。我们无权改动。”

    黄河轻轻地摇头：“这两天我会起草一份合理地工资制度。把绩效考核成绩和工资水平联系起来。这样地话应该要合理地多！”

    陈秀苦笑道：“那恐怕你要做无用功了！”

    “为什么？”黄河不解。

    “我姐那人你还不明白吗？”陈秀说了一句非常深奥的话。

    黄河无语，心里却想：你们姐妹俩还不是一个模子里出来的？

    为了给公司节省开支，黄河没有单独为招聘一个会计刊登招聘广告或者去招聘会，而是翻出了上次被淘汰的那一堆求职登记表，其实没录用的也并不是不优秀，而是因为名额实在有限，反而应聘的太多了。从一大堆表格中，黄河找出了几份看着还算合适的简历，让赵依依给她们打了电话，通知他们明天过来复试。

    安排完这些事情之后，黄河便准备到种部门

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