生鲜类商品调整为半价销售，限两天内处理完毕。

    所有在职员工，包括厂家促销员将接受为期1o天的岗位培训及职业道德培训，培训合格人员将持证上岗，由人力资源部视情况安排工作岗位。成立乐福市廊坊店转型办公室，公司副总（兼营运部经理）来越任组长，店长助理李洁、企划处处长刘金萍任副组长，具体组员由来越指定。另成立大学城商务中心筹备领导小组，李斌自任组长，公司副总（兼网络部经理）孙振杰、公司副总（兼人力资源部经理）金日顺、工程设备处处长赵海、财务处处长徐军任副组长。同时金日顺负责两家店所有员工的培训工作。

    以上的这些安排都是他们昨天晚上开会商议好的，而且，李斌还对几名员工的拟任命提出了考察的建议，拟任一些比较合适的岗位。李斌本来就没有在店里露过几面，情理上根本就不可能知道这些基层员工的情况，这自然都是李洁的功劳。李洁这半个多月以来虽不说把店里的人员结构摸个通透，但是也了解了个七七八八，李斌还夸她有做间谍的天赋。

    李斌这一段时间以来虽然是一直在忙着和大学城商谈商务中心的事情，可他对这边店里也是故意的放任，没有人监管了，人才会在不经意间暴露出自己的弱点，那好，就由你去本色表演好了，没有什么本事还想走的不拦，好高骛远由得你去；想贪的，别急，等我和你慢慢的算；那些工作不努力，在店里起不到什么好作用的，对不起，请你另谋高就。

    在昨晚的会议上，李斌语惊四座，公布了已经同东方大学城签订了承包经营商务中心的协议，同时还提出了新的大学城商务中心领导班子的构成问题，本着“能者上、平者让”的基本原则，大学城商务中心的领导班子完全公开竞岗产生，参与竞岗的人员必须拿出自己的施政纲领出来，由所有员工投票产生，报总公司批准任命。要想建立一家好的企业，先就要组建一个好的领导班子，班子不过硬，那这个企业就十分的危险。不过，金日顺也提出了不同的意见，这样海选出来的干部人际关系必定是非常好的，就怕实际工作能力达不到要求，所以，金日顺建议对海选出来的干部设定一个3个月的试用期，试用期内没有达到工作要求的另行安排工作。李斌非常赞同金日顺的这个提议，而且还提出来将来适当的时机委派有潜力的员工到总公司辖下的各家分店进行中短期学习，这对一个员工的成长也是十分有利的。

    从昨晚的会议以后，店里的干部们对李斌的观感生了18o度的转变，没想到，李斌这半个月来不声不响的做了这么多的工作，而且还安排的面面俱到。在原先的时候，他们几个人也经常讨论市的出路问题，毕竟环境在那摆着了，这么好的地理位置，可是就偏偏产生不了效益。他们也曾做过不少的努力，大规模的调整排面，紧抓服务质量，一刻也不曾疏忽的对竞争店进行商业调查，随时的调整着自己店的商品售价，陷入了无休无止的价格战怪圈。促销、促销、促销，这个词可能是他们使用率最高的一个词了。

    可是没想到，李斌才来了短短的半个多月的时间，一眼就看出了市的症结所在，就跟他在会上说的那样：“我们的市为什么不景气？那是因为我们立项的时候定位就有了偏差，这里是什么地方？这里是廊坊市的商业中心，每天都有大量的居民涌到这里来购物，他们中还有很多是来自个个区县的消费者，他们是来买什么东西的？他们是来买什么东西的我不好说，没有调查就没有言权，但是，我敢肯定的一点，他们绝对不会是来买鱼、买肉、买菜、买一瓶饮料、买一袋瓜子的。看看我们这一年来的销售记录就不难现这个问题，生鲜处营业额占全店的12%，食品处19%，非食品处69%，难道，这还不能说明问题吗？”

    听到李斌的话，参加会议的干部们不禁有些汗颜。这个问题他们不

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