9oo123896第三卷新时代第86章罢工！双倍月票期，求月票！

    …“在地底深处摸爬滚打的煤矿人用自己的血汗浇灌了怪济腾飞”。

    淮南。是一座由蝶炭立市、能源兴城的重工业城市，也是华东地区大型的能源基地之一，几乎整个华东的电力皆依靠淮南的十余座坑口电厂提供。充沛的煤以及淮河的水为这座城市带来巨额的财富，亦是华东财团投资的规模最大的能源企业。

    共和二十一年，春节网过，电力机车传出一声长长的压缩空气气笛声，悠悠划过空旷的旷野。火车拖着金属的嗓音，喧嚣着停了下来。当火车停稳后。从车上下来六个穿着得体的年青人。年青人的脸上带着此许不屈之色。甚至于带着一种浓重的使命感。

    “我们没有职责亦没有义务为工人建立社区！如果他们愿意的话，可以自己购买新社区的房屋”。

    几年的前当中国矿工联合会要求谁南路矿公司建立新社区，改变工人居住区拥挤肮脏的局面，使之变成整洁、安全和“富有文化气息”的环境，以便让工人们提高生产效率、改善工人生活环境时，淮南蝶矿公司的经理张子颜如此宣称着，他并没有任何意愿改善那些工人的生活环境。

    尽管淮南路矿公司在中国是排名前列的蝶矿公司，但在煤矿周边看不到工人们住的路面平整的，位于街道两旁整齐划一的砖房内，没有精心修整的草坪，屋内同样有水和煤气管道及下水道等设施。尽管一些地产商投资兴建一些新型社区。但是大多数工人仍然生活低矮、潮湿的旧房子之中。并不是所有人都有意志花高价改善自己的生活条件。

    “或许在中国，年产劝万吨拥有数万名雇员的淮南路矿公司可以排名进前八名。但是这里的工人似乎仍然生活在上个世纪之中，共和1鲜来，矿工的生活没有得到任何改善。工棚简陋，被褥破旧，巷道昏暗潮湿。作业面杀机四伏谁南路矿公司的矿井不啻是吞噬生命的黑洞。小。“共和旧年旧月，在多篇报纸的报道下，国务院劳工部派出的调查组对淮南路矿公司的矿进进行调查，但们查现的至少在矿井的安全设施上以及生产设备，淮南路矿公司是设备是合乎规范的，唯一倍受指责的是“路矿公司。的唯利是从，不愿意为改善工人生活环境而投资那一个铜板。

    “尽管没有任何一个，法律条文要求资方有义务和责任改善本公司劳方的居住生活环境，但是我们希望淮南路矿公司能够以中国式的企业人文精神，关心矿工们的生活，建立适合工人居住现代化社区，”

    劳工部调查组最后只能无奈的在新闻布会上如此告诉记者结论“设备没问题、安全没问题、工人工资也没有问题，但是企业精神却是值得商讨的

    面对劳工部和舆论界的压力，董事会的那些上海各界的董事纷纷质疑张子颜的管理方式，毕竟从所周知，中国企业一直以来最值得世人称道的，恰恰是企业的人文关怀精神，企业对工人生活的关心，直接造成了工人对企业的忠诚，而张子颜的那种不顾及企业荐象的方式，显然违背这一精神。

    “我早就说，我们不需要担心！既然他们需要我们给他们一个家，那么我们就给他们一个！这样诸位董事应该满意了吧！”

    而对质疑时张子颜如此回答道，对于毕业于东京帝大经济系的张子颜而言，他所看重的永远是利润，为了提高产量、降底成本，张子颜和淮南路矿公司每年都会进行多种“优化试验小”这一切的令淮南路矿成员地下矿类煤矿中赢利率最高的企业，这亦是生这种公关危机之后，张子颜仍能稳居路矿公司经理的根本原因，或许董事会可以质疑他的管理模式。但却不会质疑自己每年的分红。

    为应对董事会的质疑和社会上的压力，从当年月起，淮南路矿公司开工建设2个工人社区，全部是矿井

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