尼呐年推出的…”以渊随身年时间在海外销自一亿台，以每台万美元的销售价格。索尼的销售额万亿美元元，盈利沾们美元。

    联华电子公司去年推出随身听，由于销售价格过高，仅销售出去旧万多台而已。

    杨国华也知道欲而不达。在杨国华的记忆中随身听是在引世纪初才开始盛行的，硼3的出现取代了磁带随身听和比随身听，成为年轻一代追逐的消费品。

    而联华电子公司提前几年推出这款时代的随身听，在电脑还没有普及的年代，无疑是不合时宜。

    在国内市场，一百多元一台的磁带随身听无疑是年轻人的至爱，相比较一千几百元一台，磁带随身听有着价格低廉的优势，花几元钱或者十几元钱就能买一盒录音碰带。更适合这个时代的消费群体。

    索尼也大概在今年将会把叭。入国内的随身听空白市场，联华电子公司必须在索尼进入中国市场时抢先一步占领市场，走在前面的无疑是第一个吃螃蟹的人，自然要比后来者有优势。

    杨国华命令联华电子公司的技术部门尽快把技术吃透，争取在一个，月之内生产出第一批磁带播放机。

    在杨国华的授意下，联华电子公司聘请徐远扬为磁带随身听的技术总监，年薪是旧万元。

    徐远扬网被研究院聘请为公司的正式员工，没想到这么快又升职了。联华电子公司的技术总监，这可不是一般人能玩得转的。

    他也知道自己的斤两，公司聘请他为生产磁带播放机的技术总监。完全是冲着他的技术而来的，如果他没有这项技术，这个好职位也不会落到他的头上。

    年薪o万，换在以前他是想都不敢想的事情。

    徐远扬非常清楚，他在这短短几天的时间从临时工跳到技术总监，完成一般需要几年甚至十几年才完成的过渡。这都是因为那位年轻董事长的赏识。

    这个世上有才华人的何其多。为什么有些人一辈子碌碌无为？关键是他们不懂得抓住机会，乘势而上。

    徐远扬出身于贫农之家，家里无法供他上学，他单身一人带着田块钱来到大城市，他知道要想在大城市里混出个人样，没有技术和资本是不行，他边打工边上技校。徐远扬深知要想在这个社会上出人头地除了努力学习之外，还要懂得审时度势，抓住一切可以抓住的机会。

    以他这种没背景，文化程度不高的技校毕业生，要想找份好工作无疑难比登天。

    徐远扬是一个不甘寂箕的人。月薪几百元的工资并不能满足他，他在一次拜访老教授那里得知，联华科技研究院招聘临时工。

    联华科技研究院是联华集团直属的科研部门。在省。联华集团家户知晓的名牌企业。

    和华康集团、红丰集团并称为省的三个巨无霸。

    在农村，最受农民爱戴的无疑是红丰集团，而在大城市，联华集团无疑是高级技术人才向往的圣地。

    联华集团素以高薪著称，一般的技术人员月薪过四，而中级技术人员过烈口，高级技术人员的月薪过万元。

    在污年，国有企业工人的工资不到心。，在省，国有企业跳槽的高级技工频繁生，联华集团则是照单全收，以联华集团的高薪，确实是高级技工最理想的工作岗位。

    徐远扬去联华应聘了几次。都被刷了下来。

    并不是他的技术不过关，而是竞争联华工作岗位的人才太多了。联华集团当然是择优而取。

    随着联华集团的展壮大，对职工素质的要求越来越工，学历虽然不是联华衡量的标准，但占的比重相当大。

    徐远扬获得杨国华的赏识，是因为杨国华觉得徐远扬是个人才，一个有野心的人才。

    杨国华手中缺乏的就是这种人才。如果能适当的

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