一年地工资都不够压岁钱呢”！老太太喃喃的说道，很是让萧寒欢喜，和一程一样，老太太也是个实诚人。

    “嗯……除了工资呢，我还能赚些外快地，比如给报纸写写东西什么的，收，比工资都不差”！萧寒含混的说道，以他的身家，别说每人十元，就是每人一百，他都不在意的。

    “岂止啊？我可是知道萧厂长的，那可是有名的大作家，当年，我还是萧厂长的铁杆书迷呢”！一程的大女儿文燕接过了话茬。

    “还有脸说呢，你们几个呀，加一块儿都抵不上小萧一根毛儿”！一程哼了一声，拿出了当老子的威严，很有借机教育的心思。

    “太夸张了吧，我的汗毛能有这么重？那还不得压垮我呀”！只一句，却让一计划落空了，大人小孩子一通笑。

    “小萧厂长可真有意思”！

    工业部批转了《辽城钢铁厂关于进一步深化改革的计划报告》，于此同时，由辽省工业厅上报、工业部批复的关于免去一程同志辽城钢厂厂长，任命萧寒同志为辽城钢厂厂长的任免通知也一道下到厂，这就意味着辽城钢厂的改革之路正式铺开。

    在那个时空，其实国有大型企业的改革却是要比这个时空要早很多的，可是，由于是摸石过河，走了一大段的弯路，尤其是那个时空的一大型钢铁企业的改革，貌似取得了重大的经济突破，却也埋下了重大的隐患，以至于隐患爆之时牵累了整个钢铁业界，曾几何时，作为重工业排头老大的钢铁产业，差点就陷入万劫不复的境遇，知晓这些的萧寒，怎么都不会重蹈覆辙的。

    要进行改革，先的，就是要对企业的机构进行改革，在萧寒看来，诺大的辽城钢厂，在管理上只用一个字了形容，那就是乱！萧寒简直都不敢相信，这样一个大型的国有企业，在财物制度、行政结构、经营管理、资本核算等方面竟然都乱到了这样的一个程度，而要想改变这种现状，已经不是一个改字就能达到目地地，这需要的简直就是重建！

    一道道的任免，一项项的规定，在短短地一个月之中像雪片一样的从厂部下了下去，从普通一名工人到厂级的领导，层层落实，步步为营！

    在工业部、省工业厅、以及省委地鼎力支持下，这种最是触及某些人利益的改革，却进行的相当顺利，仅仅一个月的时间，整个辽钢，立马就换了一个新气象，都不用去刻意调查，仅凭走在厂区所感受到地各种精神面貌上，就能够明显的体会到。

    百分比控制！百分百考核！能者上庸者下平者让，只要你肯干能干，那你就会很快受到提拔，这样一来，厂里的底层干部几乎是换了一茬，那种老式工厂里形成的小工头氛围彻底的给消于无形，乘势而起的，则是现代化企业地科学管理机制，劳动效率，以眼见的度在猛然提高着，当阶段性报表整理出来地时候，看着报表，整个厂子的中层以上领导层，都给震惊了，这是一个怎样地改变啊，相较去年同期，产能竟然达到了翻番的程度，效益更是比上个月递增了58%！而且，上个月虽说是改革之初最乱地那一个月，可效益就已经增得不少了呀，很多人不禁暗自咂嘴，照这样下去，那自己的工资岂不是折着跟头往上涨么？

    果然，当五月份的工资奖金分配表制定出来之后，个辽钢沸腾了。

    “小王，你这个月的奖金是多少”？工人们在私底下，悄悄的进行着对比。

    “没多少，比不上你们工段的”！

    “还保密啊，说不说，你小子比不上我们工段的别人还比不上我呀，我上个月给扣了十分儿呢，***，一时疏忽，竟然让我亏了一百多呀，不行，这个月，我就是把眼珠子瞪碎了，也不敢出错了！差了十几张大团结”！没问出别人的奖金额，却为自己被扣的奖金哀叹连连了，之所以

    极的去扫听别人

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