将愤怒全都泄在了那些国际大炒家的身上。甚至有众议院的议员提出要修改金融法限制国际大炒家进入日本股市或者是在入市上设置更高更严厉的门槛。当然这只是个提议日本是世贸组织成员而且是核心成员国早就签署了各项国际法案其金融市场也开放了数十年而封闭金融市场无疑是再一次的闭关锁国自然不可能得到支持与通过了。

    股市上的事情闹得沸沸扬扬多半也是日本人自己搞出来的或者说是日本政府与那些大家族故意搞出来的。这么做的好处就是可以吸引大部分日本人的目光让他们将精力放在了股市上。在个时候日本政府与各大企业也正在秘密的改变着日本的社会体制并且秘密的调整着用工制度这才是整个日本社会变革的核心。

    第一个宣布废除“终生聘用制”的是三菱集团在这次大罢工中三菱深钻是爆点三菱集团遭受的损失也最大因此打头阵的任务自然就落在了三菱集团的身上。在此后一周之内包括三井集团、住友集团、芙蓉集团、三和集团、第一劝银集团、松下集团、东芝集团、丰田汽车等等企业集团以及巨大企业相继宣布废除“终生聘用制”。

    这是日本各大家族与财团砍向工人的第一刀也是秋后算地第一笔账。

    以往。很多国家都不理解日本在战后为什么能够在短短2o多年的时间里就崛起成为世界上的第二大经济强国。在一些经济学家的眼里日本的成功有多种原因其中日本企

    了“终生聘用制”就是其中之一。

    “终生聘用制”是日本人先弄出来的日本企业界的传奇人物丰田汽车的创始人就曾经说过这种制度从根本上让工人成为了企业地主人翁能够更彻底地调动工人地积极性。企业给工人最高的保障。换来的是工人更积极更努力的工作。这对企业与工人来说都是有好处的。

    也正是如此“终生聘用制”在日本迅得到了普及。当然这也不是说该制度就没有坏处了。其中最大的弊病就是增加了企业的负担并且在企业中建立起了森严地等级制度对新兴人才的提拔与任用都制造了障碍。

    实际上这也正是日本经济在经过了2o多年的高展走下坡路或者是驻足不前的主要原因。虽然日本在经济展上取得了巨大的成就但是在科技特别是尖端科技以及国际市场的拓展方面在一些重要行业的竞争力方面日本比起西方大部分的达国家还有着巨大地差距。这也是“终生聘用制”带来地。

    现在日本的数十家企业集团与巨大企业全部放弃了“终生聘用制”。除了为自己本身的展谋求更大地出路之外。其最大的目的就是打破以往的社会结构建立新的用工制度。当然这肯定带有一点点报复意味。

    这些消息一公布之后。在日本朝野上下引起了很大的震动不过风波才刚刚开始而已。

    就在宣布了解除“终生聘用制”之后一周三菱集团再下狠手宣布裁48ooo以缩减企业开支、减少亏损以保证股东的利益。虽然为此三菱集团要向48ooo被解聘的员工支付总共近5ooo日元违约赔偿金但是却能够在一年之内为企业节省下大概3ooo的薪酬开支在2之内就能够收回赔付的5ooo日元了。

    有了三菱集团开头其他几十家企业集团与巨大企业也纷纷效仿在一周之内相继宣布裁员。最终有过8o万产业工人将被裁减掉而这些企业只需要支付大概9万亿日元的违约赔偿金却能够在2之内为其节约下大概1o万亿日元的薪酬支出。

    换句话说一周之内就有8o万产业工人失业了！而日劳动力也不过就3ooo万左右其中产业有近2o%的产业工人失业这对日本社会来说无疑是一次巨大的冲击。

    当然仅仅只有企业裁员的话那么日本社会必然再次爆动乱。也就在这些企业宣布裁员的时候日本政府向议会提交了新的劳动合同法以及新的失业税

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