前招人的老路，现在已经不太能够跟上环亚发展的步伐了。如果还不想个新的点子，说不定什么时候环亚就会无人可用，如果真到了那个地步，环亚的步伐停下来是小问题。最怕的就是引起雪崩效应，一连串的事情足以把环亚拉入深渊。

    但从什么方面入手，一时半会儿谁也想不到。刘东倒是想拉国内那些大学生的青苗，可这并不是什么好主意。现在的华夏，大学生还是包分配，各个部委就能吃下一大半的人，再加上那些国有的大型企业，哪个不需要人才？

    国内人才本就稀缺的年月，刘东还和那些部委企业争，能不能争得过是一个问题。就算能争得过，能拉到手的人也绝对不会多。总数才那么多，大家分一分就没有了。为了那屈指可数的人才，却要得罪那么多的大陆本地势力，实在不是什么划算的买卖。

    而且，最为重要的是，这些国内的应届大学生，就算招回来，也不能立马就用上。国外那些贴近企业的大学生，都还得锻炼两三年才能拉出来做事。就更别说现在的这些国内的大学生，空背着一个天之骄子的名头，实际的能力，可能还并不怎么样。招收大学生的事情，对环亚来说，依旧是远水解不了近渴。

    “那我们公司该怎么办？现在人才的缺乏，已经是制约我们公司发展最为重要的一个部分。要不好好解决，我们公司就会出现大问题。陈哥，你也想想办法吧，当然，为了你不进一步被那些香港公司敌视，香港那里的人才，我们公司就先不去想。还是想想别的出路，今天要不把这事儿解决完，我们就不吃饭。”刘东下定决心的说到。这一刻，刘东直接就把苏联的事情忘到了一边去。

    听到刘东这话，陈志豪算是松了一口气。要让他继续在香港挖人，说不定那些香港企业就真的要发飙了。环亚现在缺的不是中层员工，这样的人才解决还是比较容易的。环亚现在缺的就是能够独当一面的那种高层次人才，这样的人，本就是企业的宝贝。要是小公司被挖走了这么一个人，说不定就得乱起来，即便是大公司，一个两个无所谓，但多了也得头疼。

    香港能算得上是人才济济的地方，陈志豪都弄得人人喊打的局面，可想而知，这样的人对于公司有多么的重要。对于某些人来说，一百个中层的员工，可能都比不上一个高级员工。尤其是像环亚这样的企业，总公司，分公司，各个子公司，再加上子公司的分公司，哪一个du li的部门不需要一两个这样的人来镇场面？中层员工那是有钱就能招到，但高级员工，很多时候，都是需要股权激励的。

    而有了股权这个东西，那些高级人才跳槽的可能xing就要底很多。不是刘东舍不得股权，关键是要挖的那些人，在他们本来的公司就有着股权，放弃现有的股权激励去新的公司，那损失可不是一般的大。除了那些本就有心思跳槽的，或者是那些还在努力想要闯出一个新局面的人，谁又会舍弃一个安定的环境，到一个新的陌生地方打拼？

    当年刘东拉陈志豪的时候，那可是软硬兼施，最后才把不情愿的陈志豪给拉了过来。要知道，当初的齐家，总资产才多少？而分给陈志豪的股权，还仅仅是九牛一毛，那时候陈志豪都得考虑半响，如果不是齐家的人太不仗义，他还不一定会跟着刘东干呢。

    原本准备放松一下的陈洁，现在也不得不认真的思考这个问题。人才的制约，不光是他们这些高层能够感觉到，就算是下面的人，那也能感觉得很清楚。最为明显的就是总公司办事效率的问题。即便是陈洁她们十分努力的在工作，一份文件从下面递上来，然后批准了放下去，也得一两天，这还是加急的那种，要不急的，十天半个月能够下来已经很不错的了。

    三个环亚的头头脑脑，在董事长办公室里面，开始思考起这个头疼的问题。而这个时候，后世那些经验也没给刘

    -->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）