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,也很直白,请您见谅了!
哪里!哪里!席勇也开始沉思起来!目前的各个制药厂都在调整着制药工艺,虽然有的制药厂还在坚持着原有的工艺也在改进优化着,但是还是有一些黑心的制药厂做着一些昧着良心的事情,林子大了什么鸟都有了,这个孙鄂在这样的环境中还保持一颗平常的心,没有被周围的环境所污染,真是难能可贵的,毕竟一个家庭需要一个男人来支撑,基本和调查的资料相符合,看来人品是一定没有问题的,就看看生产能力怎么样,再继续问问!
孙先生你对与怎么改进生产有什么好的建议吗?席勇问道;
改进的话,就需要知道生产什么药物了,我的建议也很浅薄,就是减少人力,提高自动化水平。减少人工的意思是减少人为的缺陷产生,人与机器相比,犯错的概率的话,机器就小的多,而设备的自动化一定是以后发展的趋势,但是也不能少了人工,有一些岗位还是需要人力的,毕竟有一些岗位是设备无法胜任的。还有调节工艺,在不改变药效的前提下,追求利益最大化的结果。适当的采用激励制度,这样就可以更加有效的使得产能提升。
席勇也在仔细的听着这些,这些一面有一些是需要实际工作经验中才可以得出的,有一些是需要创新的精神,还需要一些勇气去改革,根据孙鄂的描述和总结,公司就是需要这样的人,招收的人的学历是其次,而实际的能力才是最最关键的,招收一个名牌大学的本科生,给予相应的待遇但是回报公司的结果可能和待遇是不相符合的,所以学历在这个竞争激烈的社会只是一个敲门砖,至于后面还是需要自己的能力的,这个孙鄂就是很实际,说着一些有用的,没有夸夸其谈,道理也很简单,但是往往简单的东西都是很难做到的。
孙先生很高兴你给的体会,那么如果给你一个足够大的平台的话,你能发挥怎么样的作用呢?给公司带来怎么样的效益呢?席勇也琢磨着新的流水线正在安装调试,管理市场的人员也因该到位了,公司目前的人员已经不能抽调出来人员对于这些设备的生产维护,所以需要一个负责人来负责这方面的事情。
席总!给我足够大的平台的话,我相信我能胜任这个岗位的,孙鄂也明白现在也不是退缩的时候,也是表态的时候了,也知道面试已经到了最后的阶段了。很大的平台,席总给的平台说很大的话,那么一定会很大的,不知道有多大呢?面试的成绩还不知道呢,录取不录取还不知道呢!还是等消息吧!怀着忐忑的心情走出了总经理办公室,面试的人员看见孙鄂这个摸样心理面也是七上八下的,很不踏实!面试还是在继续,连续几个人都回答的有板有眼的,但是说的总是缺少一些,也许是先入为主的思想的缘故吧,感觉还是这个孙鄂稍微好点。找来了刘敏和陈杰对于孙鄂的印象怎么样,各个方面开始进行了评估。所以这6个人全部被入取了,至于工作岗位都有相应的调整,这个孙鄂就是负责新的生产抗肿瘤药物!
孙鄂几天后收到了录取的通知书,通知书也明确的显示了福利待遇,可以携带加人一起前去,还负责孩子的学校的问题。晚上回到了家,立即和老婆子开始了商量了。得到了家人的全力的支持后,虽然辞职有一些风波,但是也终于顺利的辞职完成了。一个星期后举家迁徙到了制药厂所在地。在制药厂安排的宿舍楼里面安顿了下来,第二天就到了公司报道。得到的任务是学习新的生产线的学习任务,目前的主要的任务居然是学习,孙鄂也是比较的新奇对于新的流水线的设备,生活和工作就这样安安稳稳的安定了下来。忙碌而又快乐,仿佛又回到了自己做学徒的时代。
而席勇呢,准备新药品的发布会呢,既然已经得到了批文那么就要打响这个药物的名气,使得更多的人知道这个药物,造福广大老百姓,也可以打响制药厂的知名度,发布
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