。对最顶尖的科技人才而言，只要提供他想要的科研环境、资金、设备、满意的待遇、便利的生活，他就会前来。

    第二种，在海外人才密集的城市设立研发中心，让海外人才的智力为景华所用。景华已经分别在硅谷等地设立了研发中心。

    第三种，以归国的顶尖科学家、资深工程师与江州、建业、西京、渝都四地的高校合作，建立双导师制度，对电子专业的本科生、硕士生进行培养。

    第四种，与海外优秀的电子厂商如西门子、飞利浦展开技术交流合作项目，派遣景华内部得力的工程师前往，学习顶尖的技术。

    目前这一成熟的人才体系已经为景华提供了不少技术长才。随着景华的壮大，研发经费逐年的提升，到今年，预算中的研发经费已经达到4亿美元。差不多占到了景华去年利润的40%。这种大力度的研发在国外都是罕见的。一般的标配是15%的利润用于新技术的研发。

    正是因为景华又如此完备的人才培养体系，陆景才敢说他现在在手机业务上基本不用费什么精力。他已经搭好了架子，就等出成果丰收。

    世运大厦顶层陆景的办公室里，陆景和周复生、马飞一起与新回国的三名华人科学家见面闲聊。桥飞光三人主要的研发领域是触摸传感方面。

    周复生本来在江州主持景华微芯的建厂工作，现在也赶到香港来和桥飞光见面。

    “是不是有天下英才尽入我景华的感觉？”一辆林肯车内，周复生笑着对陆景说道。吃过午饭，陆景坐周复生的车回半岛酒店。他们还需要详谈，面对面交流景华最近的情况。

    陆景笑了笑，正要说话，这时，前面的道路突然被堵住。一大群人正在围观。也不知道发生了什么事情。(……)