白板桌，有整整一面的白板墙，触手可及、无处不在的白板，成了当时微软研究院的一种标志，并且拍进了纪录片。

    在这武道殿来这么久，秦朝也考察询问过。

    虽然整个武道殿气氛融洽，争也是学术上的争，没很多阴谋诡计，可是就算同一派系内部，也大都习惯于自己独自看书，计算，研究。

    这和前世不同。

    就像石头是在不断碰撞摩擦中才会棱角磨去变为漂亮的鹅卵石一样，前世讲究不同的思想在一起交流，辩论，碰撞产生灵感的火花。

    这时的派系中，就算交流也大都是有了想法或成果后写在纸上，供内部人员观看。

    这就要求尽量少犯错，甚至不能犯错，不然就成笑柄了，特别是这些资料有时是要封存入档的，那错了成笑柄还会是千秋百代的笑柄。

    能入天龙寺，哪一个不高傲？岂能允许这样。

    而白板恰恰相反。

    这是开放的，每个人一旦有想法都可以立即大胆说出来、写出来，重要的是允许犯错，甚至是低级错误，因为白板上的字很容易抹去，同时也更意味着一种团队精神，每一个人都不是封闭的，你的思想可以建立在别人的灵感上。

    李开复在微软亚洲研究院工作没两年，便因业绩突出，被调到总部，而亚洲研究院更是被《环球企业家》评为‘最佳企业研究院’，‘白板文化’的开放和团队精神功不可没。

    “有了这黑板，便能让人不分地点，不分时间、级别地辩论。”

    “除了白板文化外，还有小团队工作方式！”

    “20%+70%+10%法则！”

    “nsf讨法规则！”

    ……

    想着前世从各种信息媒体上得到的科研管理方式，秦朝眯着眼，这些方式都是从前世全球一些成功组织中挑出来的几个有代表性的科研管理方法，因此才会被秦朝所记住。

    “每一个法则都被证明是行之有效的，不过……”

    虽然法则是被证明有效，可也只是相对那些组织而言，每一个成功的组织都有他独特的文化特色，生搬硬套一旦没弄好就是东施效颦，邯郸学步。

    “没学过管理，只能摸着石头过河，反正这帮小子。”

    看着写写划划很开心的秦虎，秦朝嘴角露出笑容，和前世组织中每一个人都很有个性，很难管不同，太极社众人对秦朝是极为信服的，而且这时人都思想比较单纯，秦虎等人又才十二三岁左右，年纪小就易塑造，有这么好的条件，秦朝还担心什么，至少比武道殿其他派系死气沉沉要好。

    “海峰！”一道声音响起。

    门外秦龙、段无丙、秦启说笑着大步走了进来。“咦？有丰你写什么？”秦启一看到秦虎在桌上写划，也连冲了过去抓起一块粉笔，也写了起来。

    “早听说海峰有了个新主意，要弄得这满屋子都是可以写字的地方，嗯，这桌面的手感还不错，这字也看得清，而且一擦就能擦去。”秦启试了试，连说道。

    秦龙也写了两个字后，转头看向秦朝：“对了，海峰，都十天没聚一起了，是不是从今天开始，我们的太极社工作室正式开张？”

    “对呀，也该开张了吧？”

    段无丙、秦虎、秦启也都期盼看向秦朝，这些天他们呆在各自派系中，读着那些资料，没人比试较劲，没人说话，而且和那些大了数十岁的‘师兄’们在创功上也没太多话题，呆久了总感觉有点死气沉沉，没有太极社大伙儿一起读书时那种压力虽大，可时时有所得，天天有长进的酣畅淋漓的感觉。

    “嗯！”秦朝一点头。

    “哈哈！”秦虎几个顿时都兴奋了。

    “不过，我们还有一件事要先做完。

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