们自己也很难遇到边界他们这样既有实力，又愿意留在我们这种三线四线部队的人才。但我们的待遇又不错，招正规军总是缺人，倒是招辅警比较容易。

    辅警没有名额限制，联队可以向二级警备区申报人才引进方案，只要资料齐全，手续完备，对上面来说就是解决一套没有军衔的服装的事情。但其他的，例如经费和武器装备，那是有定额的，不可能你有多少人给多少钱。但我们的工作任务有非常重，上级的指示就是自力更生，想不到办法就只有内部挖潜，在这种情况下往往正规军编制招不满，辅警也很有限，总的来说，各警备区的工作压力还是非常大的。警备队最后沦落为城管，既有一些主观因素，但客观现实也非常直接。

    这许许多多的问题，在我随后面临的工作里，越来越多的摆在我的面前，要解决这一难题，就是要有钱。警备队不能直接参与商业活动，靠罚款是不能根本解决问题的，何况现在很多东西都还比较乱，你想罚款也未必找得到足够的依据来支持你罚款，倒是有一项收入是上边睁一只眼闭一只眼的，就是在实战训练中获得的战利品，参战部队有权自行处理。正常情况下这种状况也不可能出现，但问题就是现在不正常。

    要塞表面上是红红火火的搞建设，但在许多人内心深处，还是充满着恐惧的。

    在联队里呆了半个多月，基本上把各种关系都理顺了，接下来我考虑的就是把队伍分批次的拉出去练练，正在我准备写实战训练的预案的时候，我的顶头上司，14区警备队的老大向我下达了一个命令。(。)