加班。周六日让他们休息。过上三五个月。他们就自己离职了。”

    万源的底薪是960。本來就不高。普通员工每个月加班加点周六日不休息。才能拿到三千。如果取消加班。每个月只能领到900多。渭阳的消费水平就算不高。900块饿不死人。却也存不了钱。更别说下馆子买苹果。直接就是穷光蛋一个。

    如果把管理变成员工。又不给加班。铁定会离职。

    由简入奢易。由奢入俭难。说的就是这种情况。

    张宽听完当即表示。“就这么干。搞死这些装逼犯。奶奶的。吃我的花我的。还不给我撅着屁股好好干。”

    明远回到：“这么干对公司而言的确是节约成本。难就难在时间长。而且容易激发矛盾。”

    “什么矛盾。”张宽想象不出。公司对雇员提出降职减薪。那是因为雇员能力不足。作为雇员。应该努力提升自身水平。怎么还能生出矛盾。

    明远就对他解释道：“不是那么简单。换做是你。在公司干了十年。好不容易当个小头目。拿着高工资。突然有一天。要降你职减你的薪。你会同意。”

    张宽就道。“这有什么不同意。有人比我能力强。比我干活好。退贤让位。有什么不对。”

    文明就问。“那假如是个不如你的人接班。工资比你高。待遇比你好。你还愿意退贤让位吗。”

    “开玩笑。能力不如我。我肯定不乐意了。”张宽愤愤不平地道：“哦。我能力不行。都被降职。你还喊个能力不如我的人來接班。开玩笑呢。”

    明远就道：“说的就是这个矛盾。万源目前管理们的心态。就和你的想法是一样。在他们眼里。只服从强者。新來的管理。就算能力强。一时半会也体现不出。他们就会狭隘地认为。接替者能力不如他们。反而比他们工资高。比他们待遇好。”

    明远如此说。张宽就细想。嘴里说道：“不好。要出事。”

    明远也跟着点头。“正是如此。如果只是单个管理。还翻不出什么浪花。怕就怕这么些老管理联合起來。鼓动员工一起闹事。”

    张宽闻言沉思。而后道：“你先这么干。万一有事再说。”

    明远点头。“我会做好准备。跟你汇报这些之前。已经有详细预案。找你的主要目的。还是钱。”

    张宽就问：“万源要稳妥。需要多少钱。”

    明远回答：“如果连老旧设备都淘汰。得一千万。”

    “一千万。。”张宽就头疼了。眯着眼看着前方。长叹一声。下了狠心。“我先给你五百万。剩下五百万。我再想办法。”

    末了。这货又闭着眼感慨。“都说万源是下蛋金鸡。到了今天。我都沒看到他怎么给我下金蛋。倒是这金米。他却吃个不停。”

    这话听在明远耳朵里火辣辣的。老板这是在抱怨了。嫌万源只会吃钱。不会给他赚钱。

    对于一个专业的企业ceo來说。这句话就是赤|裸裸地打脸。

    明远是个责任心和自尊心极强的团队领导人。老板花高价诚心聘请自己。就是想让自己给万源赚钱。虽然说万源亏钱是事实。可那也是历史遗留问題。不过这话沒法给老板说。自己唯一能做的。就是想办法尽快改善这局面。最起码。让万源不再亏钱。

    当天下午。财务就给文明远汇报。公司账上已经收到了老板的五百万汇款。

    明远闻言精神一振。打电话让徐迎春來。跟她细谈。

    “徐经理。坐。”明远说着。从自己抽屉拿出一个包装异常精美的金属罐子。那其实是承包食堂的姘头送给他的青龙山云雾茶。他舍不得喝。就拿來做人情。

    将茶叶放到桌上。明远呵呵笑道：“这是老板从青龙山带回來的顶级云雾茶。据说一年只

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