适度，更能成事。这个思维，脱胎于已故的马成德告诉边学道的“用人要疑疑人要用”，以大气度用人、容人、恕人、驭人。

    9点25分，秘书通过内线提醒边学道面试5分钟后开始。

    放下手里的签字笔，他看向苏以说：“到时间了，走吧。”

    大厦13层。

    第一批50个应聘者已经在大会议室里等待，50人安静地分散坐着，没有人走动，没有人闲聊，没有人描眉画眼补妆，因为这些千里挑一的英才都知道面试从进门那一刻就开始了。

    安静一直保持到随着一声电梯响，会议室外传来一片恭敬的“边总好”，会议室里的人不约而同地扭头看向对着电梯方向的百叶窗，然后他们看到一个高大的年轻男人在一众精英气场的人的簇拥下，朝会议室方向走来。

    是边学道！

    果然如招聘告示上写的，有道集团董事长边学道亲临。这个级别的企业家现身招聘面试，不枉这些人推掉一堆机会，千里迢迢飞到松江。

    而且边学道现身还说明总培生果然如大家猜想和传言说的，是“老板门生”，是标准的御林军。

    这样的身份，只要能顺利进入有道，并且表现优异，获得认同，升职速度绝对堪比坐直升飞机。

    面试在走廊尽头的小会议室进行，面试官一共6人边学道、丁克栋、傅采宁、洪诚夫、康华和苏以。

    对于“空降”的苏以，另外四人没有多问，以四人的信息渠道，多少都知道一些苏以的来头和苏以在美国的职务。

    六人落座，董事长办公室秘书把六份第一批面试者的资料规整地放在六人面前，接着走到摄像机后打开摄像机，细心调整镜头角度，然后走到边学道身旁俯身请示，见边学道点头，秘书轻步出门，安排第一个面试者进场。

    秘书如此尽力表现，因为她不蠢。

    事实上今天面试的这些人，哪怕表现再好，升职速度再快，几年之内也不可能冲击到在座的几个面试官，真正直面竞争的，是秘书和助理这样的岗位，因为招聘告示上明确写了：总培生轮流陪同边董出差、演讲、赴宴。

    有这样亲近的机会，加上一直为面试忙前忙后的秘书已经见过应聘者，看出其中一些同性极具威胁，所以秘书心里萌生了深深的危机感。

    9点30分，第一个应聘者进门，面试开始。

    ……

    面试是个辛苦活，对面试和被面试的人来说都是如此。

    有人总结概括天底下最难的三件事

    鬼谷子认为最难的三件事是谋，莫难于周密；说，莫难于悉听；事，莫难于必成。

    另有人认为最难的三件事是不浪费时间；保守秘密；忘记自己施给别人的恩惠。

    还有人认为最难的三件事是自知；观人；让别人喜欢自己。

    最后一种观点里的三条，面试全占。

    作为面试官，要知道自己企业真正需要什么样的人，还得观人性，而就像诸葛亮在《将苑-知人性》里所言：夫知人之性，莫难察焉。

    作为应聘者，同样要自知，才能尽量扬长避短，同时还得懂得展现自己，会察言观色，能临机应变，努力给面试官留下深刻的好印象。

    可以说，面试是一种斗智斗勇的交锋，区别是应聘者一鼓作气然后收工，面试官要面对车轮战，当然，鉴于双方心理压力强度不同，算作平手。

    小会议室里。

    一口气面试了23个人，几个面试官都觉得应该歇口气。

    坐在边学道旁边的傅采宁瞄了一眼边学道面前的名单，见画了七个对号，她侧头笑着提醒：“一共50个名额，小心超员。”

    傅采宁旁边的丁克栋听见了，一脸严肃地说

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