置上坐了近一个世纪的美利坚合众国！尤其李瑜这种在华夏和美国待过多年，深刻了解两国差距的人更是如此。

    “当然。”郭守云毫不犹豫的点了点头，“只要看看现在华夏的经济发展速度就明白了。超越美国是早晚的事。”

    历史已经证明了的东西，郭守云现在说起来可是毫无压力。

    “可是现在很多西方经济学家和评论家都在讨论华夏的外向型经济无法长久，也许两三年后就会像之前的日本和韩国那样崩溃!”李瑜语气中透着怀疑的继续道。

    她对腾讯和网易的股权架构兴趣有限，毕竟这不是她的管理范畴。反而是郭守云所说的一些对经济的宏观看法更能引来她的好奇。

    “一个一开始不优秀的人突然之间变得优秀，总是会伴随着质疑和误解。不过，历史会证明‘是金子早晚都会发光’。华夏五千年辉煌，文明生生不息，不是没有道理的！”语气感慨的说完后，郭守云不屑的摇了摇头，“另外，如果经济学家和评论家的看法总是正确的话，那么全世界也不会有一次又一次的经济危机。事实证明，超过百分之八十的所谓经济学家都是一群博取眼球的庸才和骗子而已！”

    “看起来郭先生对华夏经济未来的信心比我们更足!”略过他后面那句话后，李瑜微笑道。

    “当然！虽然我现在是华裔，但对祖国的未来也非常关心！毕竟血脉是割舍不断的！”顿了一下后，“好了，言归正传。关于腾讯和网易，在成立员工持股基金会后，两家公司不会再上市!这也是员工持股基金会成立的先决条件。”

    郭守云可以把公司的管理权让给马华腾他们，毕竟他还要这些顶级商业精英把公司带向辉煌。但他绝不希望再有另外的资本进来取代自己在腾讯和网易的大股东地位。

    三人对视一眼后，丁雷道：“那如果管理层或者员工要出售股权呢？”

    “管理层出售股权，会在专业评估机构进行评估后由员工持股基金会负责收购。至于员工股权，它不存在出售的问题。因为员工的奖励股权只有收益权，没有表决权和所有权，一旦员工辞职，股权自动被基金会收回！至于员工期权奖励标准。可以先给员工制定一个等级。刚入职的员工为1级，工作两年后，无不良表现为2级，后面可以根据其职位和贡献分为3级、4级，甚至更高。至于具体的分级标准和奖惩条件，你们回去之后内部商量一下，然后把结果报给我。”

    郭守云所说的这些都是后世高科技公司常见的管理方法。不过现在而言却是闻所未闻的高明管理技巧。

    在他说完后，包括李瑜和张磊在内，看他的眼神中都流露出了惊讶和尊敬的神色。至于丁雷三人就更别说了。

    “关于腾讯和网易未来的股权架构就是如此了。你们还有什么意见吗？”

    “如果不上市的话，那募集资金的方式…？”张智东犹豫道。

    在被郭守云收购之前，他们可是被资金不足的问题折磨的‘欲仙欲死’，公司都差点倒闭，到现在依旧记忆犹新！

    “资金可以通过发行债券的方式募集，另外我也会对公司进行投资，而且不动摇现在的股权结构。还有，我相信以后无论是网易还是腾讯都不会再出现像之前那样资金不足的问题！”

    看着郭守云自信的样子，三人脸上齐齐露出好奇和询问的表情。

    “马修！”

    看了他们一眼后，郭守云招呼了一下。在旁边侍立的马修立即把郭守云交代的资料拿起来，分发到了在场所有人手里。连李瑜和张磊都没有落下。

    “我详细研究过腾讯和网易现有的业务模式，发现你们虽然面临着相同的资金短缺难题，但却难以用同样的方法去解决。比如：腾讯的问题是怎么把流量变现。而网易的问题是缺

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