宇文温说的，就是现在要商谈解决的问题，他府里的产业摊子越铺越大，人不够用了，尤其“财务人员”十分紧张。

    他的产业，统称“瑞兴号”，大约就是“瑞兴集团有限公司”，下面分有几个“子公司”，囊括了琉璃镜、琉璃首饰、五味斋、布坊、染坊等产业。

    瑞兴号已经成长起来，在安陆、江陵、襄州、穰城都有分店（分号），负责收购原料、进货、销售等事务，最近在邺城也开了分店。

    又组织了商队，往返于这几处分店之间，从业人员不少，外聘了许多掌柜、伙计。

    正所谓“用人不疑、疑人不用”，但相应的监督体制不能少，“董事长”宇文温很忙，所以实际操持产业的是“总裁”尉迟炽繁，“总经理”王越负责主持日常运营。

    尉迟总裁自然是在黄州坐镇，这年头没有电话，各地的分店需要有人监督，而最好的监督则是“财务”，也就是账房。

    要是有人搞小动作，第一个要搞定的就是账房，所以尉迟总裁通过账房管住各地分店，但现在账房人手不足。

    别的人可以外聘，账房先生也可以外聘，但基于制衡的原则，要在分店掌柜和账房先生以外，再加一个“出纳”，这就是避免有人起心思，从根源上杜绝“小金库”出现的可能。

    宇文温对各产业财务的要求很高，所以每个资金流通的关键环节都要多设一名“出纳”，这类人员他要自己培养，从收养的孤儿及府里的奴仆里选人，举办“财会培训班”。

    但计划赶不上变化，培训班的学员数量，应付不了急速扩大的产业需求。

    按人头算勉强够，可实际这帮仅仅是学徒级别的人，如今却被赶鸭子上架挑大梁，几位府里的骨干表示隐患颇多，所以需要董事长拿个主意。

    这种新手没见过世面，按说要跟着师傅几年积累经验，如今挑大梁的话，搞不好真有人做假账都未必看得出来，甚至倒霉的被人卖了还帮忙数钱。

    古往今来的财务人员，第一要务就是规避风险，实力甩锅，不该签字用印的事决不能做，新人面皮薄，碍于人情很容易被花言巧语糊弄。

    到时候别人贪墨了钱财，结果亏空却是自己扛，王越和刘彩云等人可是知道其中利害关系，所以说出了各自担忧：

    “国公，这些孩子也就勉强出师，算起账来动作慢，经不得催促，否则容易出错...”

    “他们没见识过人心险恶，若是旁人骂了几句，或者是恶语相向，一个个眼泪水就吧嗒吧嗒掉下来，极易受人欺负...”

    “若是遇见脾气急的分店掌柜、账房先生，怕是少不得被抱怨，届时传到夫人耳边，这些孩子怕是给夫人的印象就变差了。”

    “国公，若是派他们到分店去，周围都是不熟悉的人，还得需要一段时间适应，若是有人热心相助，极有可能因为感激放松戒备，很容易被心怀不轨之人拉下水....”

    宇文温对几位所说深有感触，当年他大学毕业进入社会，也不知遇见多少龌蹉的事情，二十二、二十三岁年纪的毕业生，大多没见识过社会的阴暗面。

    更别说这些也就十五六岁左右的“少男少女”，平日里在府里过集体生活，按着条条框框行事，没怎么经历过外面的世道。

    “那么几位的意见？”

    “国公，人肯定是要用的，只是希望能稍微宽容些。”刘彩云说着，“尤其王掌柜，事情多了，孩子们动作慢，可不得着急上火。”

    培训班是刘彩云负责，所以她对这些学生感情很深，就怕出来做事挑大梁被人误解、责骂。

    王越苦笑着说他脾气还么有那么差，刘掌柜到邺城张罗分店，拉走了许多骨干，他能有人填上就阿弥陀佛了，哪有心情骂人。

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