要哪里搬。

    工作一两年后。

    会按情况。

    也遵意愿。

    可以调去环境较好的地方，否则，一个非洲矿场，很少人愿意工作两年以上，也就万青工业园这类项目，可以让人工作久点。

    。。。

    不远。

    行政楼顶层。

    唐青微笑看着这群挥汗如雨的年轻人。

    不论这些人是不是喜欢这份工作，也不论是不是就为了中御特卫的高工资而来，只要是为了生活而努力的人，都值得尊重。

    咳咳。

    有点倚老。

    此时。

    唐青在考虑一件事。

    ---他们的未来。

    诚然。

    安保的工作不错，但是，没人愿意一辈子当保安，任何一个大公司，组织架构都是金字塔形，人最多的，就是一线做事情的。

    中御特卫也是如此。

    而且。

    出国派遣有个大问题---家庭。最多五年，绝大部分海外派遣员工将会面临，或者正在面临此问题，没结婚的想找，结婚的想娃。

    有娃的想顾家。

    因此。

    人员流动会很大。

    在面临人生大事的时候，如果国内无法有足够的岗位安排，辞职是他们唯一的出路，唐青作为半个‘家长’，不得不管一下。

    “高总，我有个想法。”

    唐青偏头，看向高明。

    一听。

    高明打起了精神。

    “您说。”

    “我准备在中御特卫里开展在职多技能培训，海外员工，不可能愿意一直待在海外，回国的话，我们也没办法提供那么高的同岗位工资。”

    “所以，我的意见，是所有在公司工作满两年的员工，由我们组织在职专业技能培训，内容根据个人喜好安排，费用全部公司承担。”

    “这样一来，如果愿意，他们可以在国内找到相对不错的工作，离家近，方便照顾家庭，甚至，想开蛋糕店什么的，我们也培训。”

    “你认为如何？”

    听完。

    高明浑身一震。

    心里涌起了无比的感动，这样的老板，还真是打着灯笼都找不着，的确，中御特卫的工作性质，决定了必然会出现巨大的人员流动。

    三年。

    撑死五年。

    一个年轻人去非洲也该到了结婚年龄。

    相隔万里。

    就算能安排，女方也不一定会愿意去那么远，这个离职潮，是具有可预见性的，只是现在刚开始，没有真正的到爆发阶段。

    现在。

    如唐青所说。

    在职培训其他专业技能，对员工来说，可是一件天大的好事，这样一来，到期后，所谓的人心不稳，会变成平稳的高兴过渡。

    海外工作几年。

    学得一身本事。

    回来生存不愁。

    完美。

    高明也是人，中御特卫的人几乎都是，唐青这么照顾他们，高明当然感动，看着唐青，郑重鞠躬道：“我替他们谢谢董事长。”

    唐青笑了笑。

    摆手。

    “这事，我会让天眼和你联系，拿出一套完整的制度和方案，除了第二技能，只要愿意学，不耽误本职工作，可以多学一些。”

    “是。”

    “至于没到两年的，有上进心，我们也不能说不让学，不过，区别还是要有的，毕竟，我们这里是安保公司，不是职业技能培训学校。”

    唐青又道。

    当然得有区别。

    不然

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