身上，作为公司的最大股东兼董事长，名义上的最高管理者，第一次管理层会议他是需要首做发言的。岑建勋也没有跟他争夺这个机会，这段时间来尽管他跟徐帆反复的交流了一些对于香港电影的看法跟公司未来的规划，但毕竟都是零星的交流，徐帆本人也是想到什么说什么，以至于他们的交流显得十分散乱。岑建勋也认为，他有必要仔细听听这个年轻人的战略跟规划，以便决定他要不要留在这个公司内。

    公司现在高层只有六人，这其中还包括了徐帆跟岑建勋两人。

    其余四人分别为从广告设计公司高薪挖来的技术主管----王达（39岁），他被任命为公司创意广告设计部主管，负责公司的宣传海报设计以及其他图片、广告宣传设计；从tvb监制部门挖来的高层管理孙广臣（44岁）是被任命为公司监制及统筹部经理，负责管理公司招聘的剧务人员、协商片场、设备租凭等等，是岑建勋从tvb挖角请来的。

    公关部经理林小西是个三十一岁的年轻女人，她曾是永安银行的公关部主管，长得谈不上漂亮但公关能力一流，未来她将负责公司对外的广告赞助、形象宣传等工作，是猎头公司特别推荐的人才；41岁的财务总监魏大志也是徐帆委托猎头公司招聘的，他之前是大新金融集团的财务主管，是四位新招募的高层中唯一一位曾留学海外并获得剑桥大学mba的高材生。

    要镇住这些人，不仅需要公司表现出极强的实力，高层的战略意识跟规划也是一项重点。为了起到一鸣惊人的效果，加强他在公司高层中的形象，徐帆这几天来为此已经做足了准备。

    “我喜欢达尔文的《物种进化论》，更将‘物竞天择、适者生存’这一条记下时刻鞭笞自己。世界这么大，60亿人不可能为我一个而改变，要适应这个世界，首先要学会改变自己，主动融入全新的环境！”

    被他刻意压低的声音略带着一些磁性，掩盖了他的年龄不足可能造成的影响。徐帆冷着眼神目光一一扫过在座诸位，包括岑建勋本人。他看得很慢，视线在每个人身上都要停留一阵，像是在打量或者将他们看穿一样。

    满意的发现在座的几位身体不自觉的坐直，他才继续往下说下去，“我们中的很多人之前并不从事跟电影有关的职业，但是公司不会因为你们没有过相关的经验，就改变了我们主经营方向。电影是我们公司的主要经营方向，希望诸位能够尽快适应陌生的工作环境，融入新公司的大家庭之中。”

    “在香港，现在有一种很悲观的情绪在蔓延。很多人都认为香港电影已经走过了黄金时代，发展逐渐滞后，竞争更加残酷激烈，甚至连主流媒体跟香港各界都不看好香港电影的未来前景。无可否认，香港电影现在存在种种的弊端与漏洞，当然这些大方面的博弈牵扯到了社会的各个阶层，不是我们今天会议的主要探讨方向，如果诸位感兴趣，可以主动跟我联系，大家一起吃个饭，闲暇时聊聊这方面的事。现在，我本人要将个人总结的未来公司发展计划跟纲领大致向诸位介绍一下！”

    他站起身来，走到角落里拿出一个书画板挂在墙上！

    “公司正处于草建的第一阶段，受限于资本及各方面的掣肘，我们暂且要施行较为稳健的发展步子，以逐步扩大公司的影响力为主。在电影投资上，我个人比较推崇香港过去一直施行的‘联美制度’，即独立制片制度！这种制度经过香港过去几十年的发展已经十分成熟，在如今世界第一影都好莱坞探讨未来电影发展方向的时候，都不得不将目光投向亚洲、投向香港，因为我们将‘联美制度’发展成熟，走出了一条有别于美国电影、欧洲电影的独特发展道路！”

    “联美制度的根本是小成本！何为小成本？我个人在这里暂时给与一个定义，即电影投资在一千万港币以下，没有或少有

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