，这次IPO，将会由19人晋级亿万富翁行列。

    此外，获得股份数量在30万股到300万股之间的员工，总数也达到163人，这就意味着163位千万富翁。最后还有3万股到30万股之间的一批员工，数量是更多的532人，也就是732个百万富翁。

    只是这不到1000位核心，亿股中的2亿股左右份额。

    剩余的6000万股，才落到了其他员工手中，大部分人其实只能拿到一两千股而已，当然，这也已经是价值数万美元。

    这种强烈的分配不均其实也引起了很多不满，西蒙却丝毫没有妥协。

    伊格瑞特需要牢牢锁定的，其实也只是那核心的1000位员工。

    其他人，如果甘愿放弃这次奖励，西蒙并不拒绝对方跳槽。

    这段时间，也是其他同行短期内从伊格瑞特挖角的最后时期，事后所有人都会签下全新的合约以及相关的竞业协议。因为觉得伊格瑞特股权分配不够公平，倒也却是有不少人选择放弃应得的奖励而跳槽。

    对于这种情况，伊格瑞特团队会尽力挽留，无果之后也不会刁难，任由对方离开。

    员工持股计划完成，按照最初的计划，本应该正式向SEC提交招股说明书。

    不过，内部讨论过后，所有人一致决定延缓这一进程。

    主要是为了等待5月份资本利得税改革法案的通过。

    因为，员工持股计划完成之后，亿股股份中，亿股，亿股，亿美元，属于高盛和摩根以及一些高管打算套现的股票。

    哪怕资本利得税改革法案通过，刚刚拿到股份的一干高管选择套现，也不可能享有最低税率，因此，其中大半都是来自高盛和摩根两家。这两家公司持有伊格瑞特股份已经超过1年时间，到时候完全可以享有15%的最低税率。

    可以想见，如果事情提前曝光，舆论压力之下，即将最终投票的资本利得税改革法案很可能会出现变故。

    到时候，这可能就意味着额外的数亿美元税收。

    而且还会坏了很多人的好事。

    现在的伊格瑞特，因为各方面业务的持续高速增长，只要能够确保赶在互联网泡沫破裂之前，其实越晚上市对于股东就越有利，因此大家都不算着急，最终计划等资本利得税改革法案投票通过之后，再向SEC提交招股说明书。

    到时候，即使舆论依旧汹涌，已经敲定的事情，短时间内也绝对不可能更改。