他们现今在广州等地的宅子、家人、仆从，所能享受到的优越生活条件，都得靠这份工作的收入来维持，一旦失业，必然会让他们的生活状况大变，而这样的变化肯定是他们不愿接受的。

    几人互相交换了一下眼神，最终由其中一名资历最深的掌柜开口道：“请三少爷明示，我们该如何去做才能改变当下的状况？”

    港岛这边生意下滑的原因，所有人都很清楚，但该如何应对来改变这种不利局面，很显然这些负责人并没有一个明确的方案。他们也只能指望以精明著称的李奈能够拿出一个可行的办法，否则光是对他们说几句狠话，其实并不能改变当下的局面。

    李奈道：“同行的优势是什么，我们的优势又是什么，你们想明白了吗？各位不妨先好好考虑一下，怎么做才能让我们的优势产业得到更多的收益。”

    福瑞丰最大的经营优势，当然就是对广东本地各种资源的掌控程度，这一点是外来商家难以抗衡的。同样的道理，出了广东，福瑞丰的优势就不复存在，因此在珠江口以北地区的业务竞争就不过北方同行。

    这样的地域限制，即便是强如福瑞丰也无法完全克服。李奈也不想动用一些非常规手段去跟北方同行对抗，那么在与北方相关的业务上损失的这部分收益，或许就只能从自家有明显优势的产业上找补回来。

    这对福瑞丰来说可能并不算是一个完美的解决办法，但如果要在短期内挽回港岛产业利润下滑的局面，或许也只能以此作为应急之法了。

    李奈的本事当然不止于此，但问题在于他也清楚手下这些人的资质水平有限，恐怕很难执行好过于复杂的商业计划。

    这些负责人都是福瑞丰自行培养出来，有些甚至本来就是李家的远亲，其忠诚度方面倒是无虞。但由于福瑞丰近年来的扩张速度太快，经验丰富的管理人员数量远远不能满足岗位需求，李继峰只有凑合着提拔了一批能力尚可的人，将其派到各地负责经营项目。

    这些人应付正常状况下的经营活动还行，但在面临外部竞争的复杂环境时，他们经验和能力不足的缺点就会立刻暴露出来。李奈虽然还有一些手段，但考虑到这些人的执行力，他还是选择了谨慎一点，只制定在其能力范围之内的任务，免得目的没达成反倒惹出更多的麻烦。

    至于这样的部署是否能够改善福瑞丰在港岛的经营状况，李奈其实也并无十足的把握。但尝试总好过什么都不做，如果业绩还是继续下滑，那大概也只能设法从广州调人过来接管这里的经营事务。

    也正是因为这样的现状，李奈才会对张金宝的合作办学建议起了兴趣。他在儋州考察期间也留意了琼西书院的相关专业，虽说教的都是一些比较粗浅的商业知识，但他们所学的内容大多是各种行业的实际案例，而且张金宝时常会动用自己的私人关系邀请商界人士到书院给这些学员讲课，其培训效果自然要比野路子好得多。

    李奈认为想要解决福瑞丰专业管理人员不足的问题，仅靠内部培训或者从外边挖人都是不够的，那样做顶多能满足传统经营模式的人员更替需要，但如今福瑞丰正处于高速发展期，每年从伙计中提拔几个精明人，远远跟不上用人需求，倒是琼西书院这样的培训模式，或许可以让福瑞丰的问题在未来可预见的某个时期开始得到有效缓解。

    而今天在审查了本地的经营状况之后，李奈更是坚定了这样的想法。即便是与张金宝合作开办广州分院的计划不能很快得到实施，他也打算要选拔一些人员送去儋州接受相关的专业培训，以此来快速提升手下这些管理人员的专业水平。

    翌日，李奈等人便再次登船从港岛出发。原本游益汉还打算留他们吃了午饭再走，但郑柞和张金宝都急于去广州完成自己的计划，不愿再在港岛多作停留，李奈最终

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