个中层团队甚至高层里都出现了这种情况，这非常危险。你可以去查一些资料，收集到足够多的数据之后就会发现，很多明星企业最终沦为平庸的原因就是个人和团队之间的平衡没有协调好。团队太强，个人被压制、个人太强、团队被压制。基地不是我谷涛的基地，不能靠着我一个人来撑这个场面，如果有一天我离开了，它怎么办？它的路该怎么走？最后会出现什么情况不用我多说吧。”

    秘书点点头，她是在国企内部工作过的，她当然明白那种疲敝的工作状态最终会带来怎样的事情，而企业最多是倒闭，但对基地来说，那就是灭顶之灾。

    “我们把基地职能压缩，让权利更加分散，这样团队会呈现出饱和状态，再将饱和状态的团队进行拆分，每个团队中有一到两个能力格外突出的人并保持一种竞争机制，这是维持生态活力的诀窍。基地最终本身会转变为行政机构，在接受基地大方向指导的情况下，根据他们各自的情况开展工作。我们看似在缩小职能圈，但实际上只是把它细化了。这样不但能够保持团队的活力，还能更利于我们去进行监管。”

    “我明白了。”秘书拿起谷涛的杯子再给他续了一杯咖啡：“您还有什么吩咐吗？”

    “暂时没了，你先去工作吧。”

    “好的。”

    能被这样近乎手把手的指导，对于一个小秘书来说简直是不可想象的事情，她之前的困惑顿时清晰了起来，而谷涛所说的话在她脑子里也刻下了印子。

    而很快，上午的高层小黑屋会议开始了，她像往常一样给王磊经缘他们倒茶之后就准备出去，但谷涛却抬了抬手：“你留一下。”

    虽然只是四个字，但却让她整个人的血液都翻滚了起来，能够直接接触到这种高层的会议对她来说简直是可遇不可求的，这也代表着谷涛认为她是个有可塑性的人。

    “我上午修改的计划书，都看了吗？”谷涛坐在会议室的主位上，脸色很沉重：“你们有什么想说的？”

    众人都低垂着头，无话可说。

    “去年的曲线都在大家面前，除了辛六子的团队曲线是上升的，其他人的曲线都是在下降的。你们意识到自己的问题了没有？”

    谷涛这可不是捧媳妇臭脚，而是真切的数据就摆在眼前，去年六子团队的任务完成度、盈利情况、团队建设和人才晋升等等都是排名第一的，人员在个人能力和业绩方面都有一定比例的提升，虽然幅度不大，但团队里没有一个人掉队，这个才是最关键的。

    可是其他人的报表就不是那么好看了，其中经缘团队的数据最糟糕，团队整体提升，但差距拉的太大了，拔尖的那个和拖后腿的那个，差了三个太平洋。这种情况，只要是个人就能看出来有问题了。

    “这次我想听听你们的想法。”谷涛抱着胳膊：“我倒是不生气，因为我知道队伍是很难带的，你们已经很努力了。但光努力不行啊，我们要看到成果。没有成果，再努力都是白费啊，虽然我不否定努力，但真的只有最终的数据才能代表一切。”

    谷涛这次没有发脾气，本来他开这种会，基本上都会把所有人骂个狗血喷头，谁要说不害怕开会的谷涛那都是骗自己，平时那么随和那么好讲话的他，一旦开会就跟死火山突然喷发了一样，脾气爆裂到让人难以承受。在座各位没几个没被他骂哭过，甚至包括他媳妇六子。

    “我之前就跟大家说过，一个生态圈最重要的是什么对吧，我就不多叙述了。现在的问题已经摆在眼前了，就没办法逃避了，计划书已经摆在这了。下一阶段的任务是造星，我需要更多更多的明星，不是那种娘娘腔的废物，是正儿八经的英雄。”谷涛的手指轻轻敲击着桌面：“再引入竞争机制，将不符合要求的人员清退出队伍，还有进一步扩大各大民间团队的力

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