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096章 改革方案

点头,示意李墨继续往下说。

    “宗哥,你在经纪行业打拼多年,自然知道,专业经纪人和艺人之间的关系是很复杂的。”

    “对,”李墨的这个观点,宗帅很是认同,“专业经纪人和艺人之间的关系,会是……同事,朋友,工作伙伴……甚至比亲人和夫妻还要更亲密。”

    “对,王晶花就是把你说的这种经纪人,做到了极致。”

    虽然宗帅也很看不上王晶花的做法,但是就事论事,这个女人能够笼络那么多大大小小的演员,让他们和自己共进退,这本身也代表了一种能力。

    “但是大多数的时候,像她那样面面俱到的人是很少的。”

    “就拿你来说吧,宗哥,如果我要去参加一个活动,化妆什么的你能搞定么?”

    “这种事情肯定交给专业化妆团队啊,我干嘛要会这些?”

    宗帅一脸的莫名其妙。

    “比如说,我打算买车或者买房了,前期市场调查之类的东西,你能搞定么?”

    “我……我肯定是去找房产中介啊。我是娱乐经纪人,又不是房产经纪人。”

    “再比如说,我打算…………”

    “得得得,你别打算了,直接说你到底想干嘛就行了。”

    宗帅已经招架不住了,李墨这些‘打算’,基本上都会在艺人的日常生活中出现,笼统说都算是经纪人的工作,可偏偏宗帅一个都搞不定。

    “我打算尝试打造一种全新的经纪人管理模式,在我的构想中,未来的经纪公司有两个特点,第一是每个和公司签约的艺人,都会有一个专门的团队为他服务;第二是公司的所有经纪人,获得的信息都是和其他人共享的。”

    “每个艺人都有一个团队?不可能有公司能养得起这么多团队成员的。你这简直就是一个个的个人工作室嘛。”

    宗帅一听就急了。

    “我又没说是固定团队啊,”李墨一脸的不明所以。

    “不固定?什么意思?”

    “比如吧,美娜要出席某活动,你作为她的经纪团队负责人,应该提前把活动所需的内容分发给你团队的相关人员,化妆,服装,造型,等等小团队就可以开始准备。”

    “而同一时间,胖迪也要参加这项活动,那么她的团队负责人也会做同样的事情……”

    “那么这个时候,两个团队的负责人就可以事先进行沟通,避免自家公司的艺人在准备的时候出现冲突的情况,进而避免撞衫之类的事情?”

    说到这里,宗帅似乎有点回过味来了。

    “除此以外,虽然每个艺人都有属于自己团队的化妆,造型,美容师,但是这些人同样也是属于其他艺人团队的一员,也就是说……”

    “也就是说,除了每个经纪团队的必要人选之外,其他非必要岗位,都是流动的。”

    到了现在,宗帅总算明白李墨所说的整个架构。

    “可这样做,有什么好处呢?”

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    感谢书友‘20190209121159160’的打赏,有心了。

    明天开始一份新的工作了,慌得一B……