场，走向巅峰的第一步已经迈出，可以预见，在不久的将来，以国内那帮游戏公司的破德行，《刀塔传奇》必定会有无数的跟风和仿制者，在这种时候，稳定现有团队就是最主要的工作。

    对于掌握核心技术的游戏策划，程序员以及美术负责人，李墨自然会不吝高薪对其进行挽留。

    前世某东的老总经常把自己手下的员工成为‘兄弟’，还信誓旦旦的表示不会开除任何一个‘兄弟’……

    但在李墨看来，不管这位老总是不是真的从心底里把员工当成兄弟，以他这种‘带头大哥’式的领导方式，说出去的话被打脸是迟早的事情。

    古语有云：亲兄弟，明算账。

    亲兄弟尚且如此，前往企业工作的员工难道还会有例外？

    员工进入一家企业的工作目的，首先是通过自己的付出，获取足够的回报来维持自己的基本生活，其次才会是实现自我理想之类的东西。

    如果一个连员工基本生活都保证不了的企业，凭什么要求员工就应该无条件的付出？

    难道就因为所谓的热血？未来？

    即便这位员工能够忍受少拿甚至是不拿工资，只为了理想而奋斗，但人生在世，每个人都不是孤家寡人，就为了自己的理想，然后替人打白工，最后弄得一家子衣不蔽体，食不果腹？

    醒醒吧，孩子，你这不是理想，你这是在作死！

    如今在李墨身边的人中，要说感情深厚，莫过于宗帅。但李墨从来就没有用所谓的兄弟情去要求宗帅无偿做任何事情。

    不仅所有工作的经纪分成一分不少，而且还赠送给了宗帅5的墨龙传媒股份。

    虽然5的股份不是什么大数目，但是李墨在赠与协议中明确标注：只要宗帅还在墨龙传媒工作，那么这笔股权就永不会被稀释。

    李墨的做法其实很简单：拿出与员工价值相匹配的待遇，然后把选择权交给对方。

    能够用钱解决的问题，其实都不是问题。

    在这种情况下，如果还是有人看不清楚形势，觉得自己在莉莉丝科技能够成功，换个环境照样也是大牛，那么李墨也不介意让他体会一下外界环境的严苛。

    一般来说，手机游戏行业在核心岗位人员入职时，都会签订年限不等的竞业限制协议，目的便是阻止他们从原公司离职后的一段时间内，加入或者从事与原公司有竞争关系的其他公司。

    这种协议在国外一般执行得比较严格，但对于天朝这种人口十几亿，大大小小公司成千的环境来说，竞业限制协议基本上是一纸空文。

    但对于李墨来说，至少在未来的10年内，墨龙传媒旗下的游戏板块，都将是公司现金流的保底基础，可谓是绝对不容有失的地盘。

    如果有人在签订协议的前提下，还违背竞业限制协议，加入或者从事相同行业，那么李墨也不介意让组建的法务部好好教教他们，什么叫法律尊严不容践踏。