很多……

    走过一道X光检测仪。

    她暗暗打量着心道：“好严格啊？”

    一个一个的人向前走，最后轮到了她的时候。

    已经有一个人在通道的镜头，手里拿着一个液晶屏的pad，正打量着迎面走来的章同学。

    “是来应聘的吗？”

    “是的。”她有些讶异的回答道：“序列号9527。”

    “序列号都到第四位了吗？看来他们收到不少简历？”那人听闻后低声说了一句。

    这让章同学的心一下揪了起来。

    难不成自己不行吗？

    “不用担心，跟我们来。”那人解释道：“序列只是代码，排在0001的人，也不比你有优势？”

    “嗯。”

    心情稍稍放缓。

    可有难以一时好转，主要是因为序号，也代表着竞争人数，自己这都九千多位了，要是每个序列都有候选人，那这次岂不是万里挑一？

    其实，她并不知道，这次是百万里挑一。

    所有适龄的人选都被筛了一遍，不过最后范围圈定在‘女性’、‘大学’、‘未就业’的几个限定特征里面，而章同学大三拿到全部课程积分的表现给她加了分。

    至于长相和能力？

    额，并不在人事部门筛选的范围内。

    他们又不是要给一个部门选一个处理事务的总经理！

    同样也不是给自己老板选妃！

    这次的目标很明确，主要是选一个‘小白’，职场经历也是小白越好，人生经历也越是小白越好。

    那些海归首先就被排除了！

    到了吴奇这个层次，他压根就不信海归。

    就连我们政府在挑选公务员的时候，也在出海留学的经历上要再三调查……

    一个职业背景小白、家室并不那么复杂、本人有一些特点能力，就算是这次筛选的初步要求了，其它的长相端正、聪明、性格好，都是在筛选过一边后的附加要求。

    而对于章同学来说，她的富裕家庭背景，反而成了她的减分项……

    有很多知名企业在社会招聘的时候，都喜欢提问：家里人是干什么的？

    在国外的金融企业尤其如此！

    面对国外求职者的时候，求职者要填的前三个问题，基本上都会涵盖到家庭背景调查……

    要是求职者写一个，老爸是某某州长，老妈是某集团董事。

    那么恭喜你！

    下面的问题也不用再写了，你被我们公司正式录取了。

    同理，也适用华夏的留学生，家里有些官方背景的，肯定会被那些国外公司优待。

    双边都很清楚，这是一次交易！

    人家外国知名企业看重的就是你的家世，而你需要的也是在人家企业里镀一趟金。

    那些出海得国企为什么经常被外国公司设套坑？

    中海油、中石化、华电都是如此，主要是因为老子还在国企上班，孩子已经入职了那些知名外企了，有这样的信息渠道怎么可能不泄密？

    对于天机集团的招聘而言，老板身边的人干净最重要！