，“这种事情只有那些上了学的大学生才能够做出来，我只认识几个字，初中都没有毕业，哪能够做这个事情，这不是害人吗？”

    其他的员工也跟着点头。

    这是一个客观事实，大家对知识分子非常尊重，否则家境困难的父母也不会勒紧裤腰带，砸锅卖铁的要让自己孩子上学。

    就是对知识的认同，所以才这么做。

    “没错，这些事情是交给大学生，研究生，博士生去做，但你让他们这些人下生产线，去贴标签，拧盖，打扫卫生，他们肯定做不来。”苏醒继续说，“他们做不来，但是这些工作又是必须的，就要有人去做。工作职位有不同，得到的薪酬也有所不同，但工作没有贵贱高低之分。”

    苏醒能够明白为什么像李大柱这样的员工哪怕再艰辛，也要咬着牙坚持三班倒，说到底就是因为二厂一直在招人，招进来不少大学生，研究生，博士生这样高学历的人才，让他们感受到危机，觉得如果不好好干就会被辞退。

    他们本身没有多高的学历，有的只是一把力气，进了工厂稍微培训一下能够适应简单的体力劳动，要被辞退了，再想要找一个类似二厂这么好福利的单位非常难，所以哪怕再辛苦，他们也只能咬着牙坚持，哪怕上完班之后非常累，回去之后也还要干农活。

    二厂给了他们选择的权利，他们也不敢轻易迈出那一步，还是选择最累的那种工作方式。

    整个国家的意识形态，观念就是如此，好多领导不看你干的活有没有效果，效率如何，只关注你有没有偷懒。

    辨别懒的方式也粗鲁简单，就是一直在工作。

    同样一份活交给别人做，这个人可能要花一天的时间才能够做完，晚上或许还要加会儿班，这事交给你来做，你半天的时间就能够完成。按照正常的逻辑，公司应该找你这样富有高效率的人才对，可事实很多时候并非这样，干了一天的活，晚上还加班的那个人在老板心里分量或许还要重一些。觉得这个人踏实可靠，很努力。

    上有所好，下有所效。