石这次选人，主要是考察口才，心算，胆识。

    如果连基本的自我介绍都不会，如何能介绍好商品呢，如何能与顾客讨价论价呢。

    外国语学院的何诗泉表达能力最强，看来跟专业有很大关系。

    最差的，可能就是王雪曼，说话声音倒是好听，就是胆小，说话声音太小了。

    陈石本来就想给她打叉了，但看她在心算过程中，很稳，写字很正规。

    从一个人的字，也可以判断出这个人做事如何。

    如果字迹潦草，很有可能做事太随意；

    字迹完整，正规，很有可能，这是一个办事一丝不苟和有条理的人，放在财务上，比较放心。

    当然，从字迹上判断不能说绝对，但分析做事是否细心，还是能判断出八九不离十。

    至于其它的，说字迹能判断一个人的品性，性格，陈石不太相信。

    吴哲又问：“老陈，为什么那个李妍没通过心算，却通过了？”

    “对，我们五人都非常疑惑，难道老陈你与李妍认识？”

    这也是大家最有疑惑的事。

    陈石解释说：“算错很正常，只要脑子正常就行，后来也表明了。

    他敢与我狡辩那么久，口才还算过的去，胆子也不小，我要的不就是这种人么。

    如果她一句话不说，就放弃了，那我根本不考虑她。”

    陈石说让她通过心算了，当时就观察她的细微表情，陈石又解释说：“当时李妍十分激动，说明她真心想要这份工作。

    如果表情毫无波澜，就好像一点不在乎这份工作，招进来也做不久。”

    “哦，还能这样？”几人听完，顿悟了。

    “嗯，希望我没判断错。”

    陈石不觉得他自己判断完全正确，他不是有丰富经验的hr。

    就算是面试过无数人的hr，也有走眼的时候。

    并不是说，淘汰就没有能力，而是在挑选合适的人，放在合适的岗位上。

    就像一般的小公司，根本不敢招进名牌研究生一样，因为知道招进来的代价高，另外也知道想留住也难。

    归根到底，没钱，钱没给够。

    小胖子有些疑惑：“那黄盈为什么被淘汰了？就因为迟到了？”

    陈石摇头：“迟到是一方面，我虽然讨厌不守时的人，也很正常。但我更讨厌迟到后，还强加解释的人。

    其实她迟到后，只说一声抱歉就行了。

    可刚才，她解释太多了，说迟到是因为车堵。

    我就搞不明白了，早就通知了，明知道今天要面试，看她那包包极鼓的样子，估计是去逛街去了，把这事忘记了。

    同时也说明，她对这份工作不够重视。”

    说完，陈石不由地笑了起来。

    要是出了社会面试，不管什么理由，如果迟到，肯定会被hr打上不守约的标签。

    但是，如果真的与约定时间赶不上，一定要提前打招呼，说明原因，这也是可以的。

    不管怎么样，没有守约，都不好。

    特别是工作数年的猎头，在猎场中不知审阅，面试过多少人，个个早成人精，表面上说没什么，千万不能相信。

    有些公司的hr，口下乱下承诺，如果信了，吃亏的肯定是自己。

    不管如何，千万别信hr一张嘴。

    “好吧，按你这样解释，那个黄盈被淘汰也正常。那还有一个呢，叫张丽吧，答题对，口才也可以。”

    陈石意味深沉地笑了笑，没有点明，难道你们没注意她走路的样子，如果不怕被绿的话。

    “行了，就这样定吧，我给她们五个发信息了，让他们过

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