司农营业部办、公司农业局、公司畜牧局、公司农机局、公司烟叶办、公司经管局、公司蔬菜局进行整合，设立成公司农业工作委员会，下设一个事业性质的农业综合服务局；将公司文化局、公司广播局、公司体育局进行整合，设立成公司文体广播局：将公司人事局和公司劳动局进行整合，设立成公司人力资源保障局：将公司城建投资办、公司文物局整合到公司建设局；将项目部企业局和公司工业园区管理委员会整合到公司经济局；将公司外资外援办和公司扶贫开发办整合成一个机构；将分公司接待办整合到分公司办；将公司供销联社和公司粮食局改成行业管理机构……”

    这可是要动到太多人的帽子了！班子们的心中也是暗惊，没想到苏宁羽的魄力那么大，假如这事真的动开了，吵架是少不了的。

    待温和林讲完之后，看了看沉闷的会场，苏宁羽道：“这事的动静有些大，肯定会影响到一些人的帽子、位子，会触动到一部份人的利益，这就要求在改革中体现出公开运作、公平合理、公正客观，最大限度地减轻改革震荡。大家都表个态，如果同意实行，就要开始运作了。”

    监察督办邓力坤问道：“不知对于一些调整下来的干部怎么考虑的？”

    温和林道：“我们也考虑到了部门的合并后，一些原来的部门负责人的待遇问题，比如一些被合并的部门机构的主要负责人，可能会担任新部门的副职，那么他享受的待遇，还会按照正职来安排。这次改革以机构调整为主，而不减少相应的编制，主要是为了减少改革的阻力。改革的根本目的，是在调整机构的基础上，减少摩擦、提高行政效率。但是并不意味着一定要减少人员编制。这次改革重在转变公司职能、理顺内部关系上下功夫。公司机构改革后，不再按行政编制总数10％或15％的比例核定机关后勤服务人员事业编制数，改为按部门行政编制总数10％或15％的比例核定机关后勤服务人员数，财政部门按机构编制部门核定的机关后勤服务人员数拨付服务经费。至于调整下来的干部，将设立一个培训中心对他们进行培训，达到培训要求之后可参加考试重新上岗，在岗人员同样如此，不合格的就进入培训中心进行培训。”

    吴宜静道：“这样的改革仿佛并没有减人！”

    温和林道：“改革并不是非要减人，改革的目的是要让公司的职能进行有效的转变，向服务型进行转变。当然了，对于那些连续多次都不合格的人员，该处理的还是要处理。”

    听到温和林的解释，大家算是明白了，这次的主要问题其实还是一些领导的帽子问题，对于最基层的干部来说，只要工作认真努力，影响并不大。

    改革方案很快就通过了。

    班子会之后，大坊的职场仿佛开始地震似的，每一个领导都在盘算着自己的后路，这次的改革仿佛力度不是一般的强，要动的帽子也不是一般的多，并了那么多的部门，这领导的位子却只有那么几个，竞争可以说是相当激烈了！

    文化局长楚凡军听到这消息之后就急成了一团，回到家中也坐立不安起来，虽然文化局并没有列为合并的，但是，文化局的副局长就有三个，按改革的方案，最多一正两副的局长，自己能不能继续成为局长也没有一点消息，这可如何是好。

    楚凡军的岁数并不大，三十四岁的年纪，由于自己的父亲原来是公司里的副经理，所以在这大坊公司混得顺风顺水的，本以为要不了多久就能回到公司里去，这天有不测的风云，他的父亲突然病死了，俗话说人走茶凉，人死得也太过于突然，他顿时就陷在了大坊公司，好在人们还看着老领导的一点面子，没有动他，现在知道他父亲的公司里领导都不在了，在位也没几个在意他，改革就要进行，他感到自己的这个文化局长也许没有什么希望了。

 

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