是不断的上，这意味着什么？意味着以量取胜是肯定不行的，抬高研发和发行成本，但是都是存量竞争，效率极低。

    而且对巴人娱乐来说这个问题更显著。我们是吃粉丝经济的，流量池有天花板。一款游戏是否赚钱，制作能力决定其口碑，而发行环境决定其高度。巴人的发行环境，一个爆款的ip+游戏就占差不多了，看财报会很漂亮，但是同时上两款，假设品质相同，那么总收入据我测算大概是1+1=的水平，因为我们发行资源就那么多。

    所以巴人娱乐需要做的是出圈，扩大一个ip的影响力。前期靠自媒体建立流量池，把ip培育起来，等到ip足够强壮了就出山，用ip做武器再去抢新的粉丝扩大流量池，形成正向循环。”

    “哇，厉害厉害。”刘璐带头鼓掌，“我算知道为什么奈特码宝和卡靠聊天都想收购你们了，他们看到这个池子今后还可以再扩张！”

    “谬赞谬赞。”楚垣夕问：“我创业以来见过好多人，但是你是特殊的一个。你的心态特别放松，没有任何焦虑，这是怎么做到的啊？”

    刘璐眼珠一亮：“这叫心态好。我现在想创业，叫做‘竭尽全力，不必成功’。我要是总想着成功那肯定焦虑，无欲无求随心所欲，有什么可焦虑的？年龄大了，又是女的，生了宝宝之后就看开点呗。”

    楚垣夕心说这跟蔡全一比简直俩极端？不过人力资源这个岗位即使在初创公司里也没有太大的加班压力倒是真的。

    为什么人资可以不加班？因为做一个项目，不能随便招人，但是人力资源线上可以按照工作量招聘hr职员。楚垣夕找人资精英搭班不是为了让她后期干重体力劳动，而是为了顶层结构的设计和搭配，为了找一个舵手随时锚定小康的人资状态，发现问题。

    想了想，他故意问：“呃，你知道，现在很多企业都在倡导狼性文化……”

    “打住！”刘璐猛的一挥手，“傻缺华为才狼性文化，我比较喜欢小米的兄弟文化。”

    楚垣夕觉得妥了。小米虽然不是扁平式管理，但也确实以没有森严的等级和冗长的会议著称，崇尚快速高效，这也是他看到cynthia推荐的人选居然完整地经历过小米的初创期，就着急忙慌跑来的原因。这样的人很可能就是他要找的人，不过……如果是男的就更好了。

    “行，我也讨厌狼性文化，不信你问袁苜。”楚垣夕一指袁苜，问：“那，你什么时候离开奈特码宝？”

    “哎呀，我就是人资副总啦，随时随地交接工作走人。”刘璐看了看cynthia，“不过不会给你带来什么困扰吧？”

    “反正你都决定要走了。”cynthia宽厚的说：“有这种好事我为什么不紧着老同事呢？”

    “那，我也放几天假，十一之后咱们谈谈条件职级什么的？不过你这项目启动之前我需要过去吗？也可以继续在奈特码宝干一阵。”

    “十一之后来我公司一块说吧，你自己衡量一下前期的工作量是否需要全职。不过我建议你先到巴人来挂靠一段时间，熟悉一下环境。”

    小康这家公司楚垣夕早就顺手注册了，一直处于冷冻中，但是随时都可以启动，至少搭框架没问题。

    敲定刘璐，算是了却楚垣夕一桩心事，这比成功举办产品发布会更让他感到轻松，算是意外之喜，柳暗花明。

    不过产品发布会的效果同样重要，当天晚上他就看到了初步反馈。

    首先是几位游戏大主播普遍反馈很好，他们的反馈主要来自观看他们直播的云玩家，纷繁发表对游戏体验的观看评价。

    然后是预注册，发布会经过发酵，各种素材通过巴人娱乐的媒体矩阵开始对粉丝进行轰炸，游戏主播们的直播录像也挂到各大直播平台上，观

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