队培养。

    听了候选人员的工作表现，方年也认同这样的安排，林南的综合条件还差点意思。

    除了工作表现上，还有林南学历上的问题。

    方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下自考本科，往后不管去哪发展，也能更顺利一些。

    至于林南的工作状态，刚才已经听完了。

    这种事情，方年也就会管一两次，再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。

    除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议，增设两位副总的事情，只是一个方向，甚至最后有可能要外聘。

    最后的人才梯队建设，除了温叶、小赵，几乎所有人都发了言。

    当然，方年还是没吱声。

    这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。

    甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。

    虽然发言很多，但从大方向上来说，基本上都一样，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才。

    也就这样了。

    这个问题上，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是：

    研发部门最大幅度扩张。

    …………

    “接下来我们讨论第二项议题，财务。”

    周东升的声音再次响起。

    “这个问题其实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设性的想法。

    要招人，还是要怎么样，你都先说出来。”

    财务主管早有准备，这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。

    财务主管是从公司内部擢升的。

    勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’，不过水平还是有的，提出了可行性建议：阶段性统计与月度复查统计，岗位细分。

    当然，还是要招人的。

    听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开口的意思，便沉吟着开口。

    “大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时性，比如这个月的事情不可以再次发生，不管月初1号是不是放假！”

    李主管满脸严肃的应承下来：“明白，请周总，还有关总、方总放心。”

    之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作日。

    尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任何理由都是借口。

    …………

    最后是战略议题。

    “公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职，在座各位都是首要人选。”

    周东升先是定了调子。

    接着说了下去：“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的……

    所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。

    在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良性道路。”

    “……”

    这个问题等同于温水煮青蛙。

    相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。

    大家都可以预见终将到来的未来。

    它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题。

    关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题。

    周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有人说话

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