“呀，小方同学啊，下午好。”

    方年刚走进前沿公司，前台小妹眼睛先是下意识一眯缝，接着微笑道。

    “是来参观的吗？”

    闻言，方年轻轻点头：“听说前沿开放参观，我来蹭蹭仙气，说不定一下就有动力了。”

    前台小妹的目光于方年身上流转，特意压低了些声音：“实习部的参观团都得明天上午才来，你这消息是真灵通啊！”

    然后又问：“这次不用我再带你了吧？”

    “其实我是希望有人带的。”方年微笑道，“不知道可否请你代劳。”

    “……”

    前台小妹稍一犹豫，便点头同意了下来。

    她也乐得稍微放松一下，边引路，嘴上边说：“我能问个问题吗？”

    见方年点头，前台好奇问：“你对我们公司这么感兴趣，如果将来没能拿到实习邀请，会不会很失望？”

    “应该不会，毕竟你都告诉我说门槛很高。”方年想了想才回答。

    “……”

    前沿公司毕竟是前沿系的综合职能管理平台，在前沿内部生态体系中有不可或缺的核心作用。

    至关重要。

    所以哪怕惫懒如方年，在前沿公司部门建设阶段，都是尽力每月至少来视察一次。

    等队伍建设成型之后，方年还会抽出更多时间来视察。

    前台小妹重新介绍了一遍前沿公司的内部情况。

    着重讲了讲内部变化。

    经过一段时间的发展。

    十个部门都建设起了更好的垂直管理。

    比起来方年要知道更多的信息。

    关秋荷虽然有挂名进入前沿公司CEO轮值队列，但最终分管的是前沿院部。

    前沿大学是吴伏城在整体把关。

    陆薇语、温叶、谷雨三人配合管理法务、内部审计、道德遵从、人力资源。

    企业发展、公司战略名义上是关秋荷管辖，实际上是方年亲自把关。

    综管干部部名义上是温叶管辖，实际上也是方年亲自把关。

    最后财经明面上是部门经理管辖，实际上是实施刘惜的规划。

    当然，十个部门都有任命部门经理。

    上个月时，只有129名员工，不包括温叶她们几个。

    过去一个月里，通过内部筛选、社会招聘、猎头推荐等方式，办公人员扩充到207人。

    不包括在前沿实习部办公的50名候选实习生。

    这50名实习生均通过前沿社团和前沿实习部推荐筛选完成，均为夏天即将毕业的应届生，如果表现合格，将在毕业后收到前沿的录用通知。

    仅目前而言。

    前沿系的人才梯队体系已经基本建设完成。

    录用方面分成两个大体系：

    学院社团体系、社会招聘体系。

    学院社团体系又细分成了不同的形式：

    一是出身于前沿社团的成员，在社团表现和实习部实习表现两部分履历的数据支撑下，历经一轮内部筛选，成为各个子公司正式试用员工，经试用期考察表现合格后转为正式员工。

    考虑到前沿社团的实际发展状况，这一条正式施行要等到今年8月份以后。

    在此之前，是挂试用实习生的名义。

    二是经由各个前沿社团推荐的出身于各个学府的本科、硕博研究生人才。

    三是还处于酝酿中的前沿院毕业生，前沿院毕业的起步都是硕士研究生。

    根据学历、试用表现等等，将匹配不同员工等级。

    社会招聘就比较简单了，主要是猎头推荐。

    并不是很注重

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