事情暂时以部落的退让告终。

    可是，接下来还有很多问题需要解决。

    一下子开除了一百多人，工地上的工人缺口被扩大。

    很多工作不得不停下来。

    整个工地雇佣了上千名当地柏柏尔人。

    几乎囊括了附近部落的所有青壮劳动力。

    这也是余庆阳敢那么强硬开除闹事者的原因。

    大部分柏柏尔人还是很听话的。

    虽然对工地增加他们的工作量颇有微词，但是看在增长的工资上，都默默接受了工地的决定。

    下午原本是开工地例会的时间，因为出了这个事情，余庆阳也专门列席了会议。

    “现在解决缺人的办法有两个，一时继续雇人！

    附近没有了，就去布泰坦市雇人。

    第二就是继续调整分工！

    继续挖掘工人的潜力！”会议室里程耀增提出自己的见解。

    “我看还是去布泰坦市雇人吧！”赵鑫磊想了想说道。

    “挖掘工人潜力这一点也不能放松，不过要有一个循序渐进的时间！

    柏柏尔人安逸惯了，猛然提高太多工作量，会引起反弹。

    今天的反弹我们压下去了！

    但是再增加工作量，恐怕会引发更多的人反弹！

    也许他们不敢闹事了，可是要是引起大量的辞职潮。

    我们也很被动。

    所以，暂时先稳定一段时间，让他们适应一下！

    等他们的孩子在学校上学，穿上干净的衣服。

    对生活有了更高要求的时候，我们再去调整他们的工作量，给他们涨工资！

    那个时候，他们就算不高兴，也会继续忍受！”赵鑫磊又补充道。

    “赵总说的对，对他们就要采用温水煮青蛙方法！”劳务处处长笑道。

    “温水煮青蛙本身就是一个谬论，不信你们试试，把青蛙放水里，慢慢加热，等水温达到一定程度，青蛙赶到不适的时候，看它会不会跳出来！”余庆阳笑着插话道：“不过，刚才赵总说的很对，对于这些黑人工人我们需要做的就是引导！

    挖掘他们的潜力，不等于剥削他们！

    在增加工作量的时候，报酬也要随着增加！

    要让他们明白了多干活意味着多赚钱，多赚钱就可以改变命运！

    这一点非常关键！

    我们公司未来在非洲会有很多项目，所以，培养一支能干的施工队伍非常重要！”

    余庆阳发表完意见，关于工人的事情就这么定下来了。

    分两步走，去布泰坦市雇佣新的工人，挖掘现有工人的潜力。

    接下来才是日常的工作例会。

    余庆阳没有继续发表意见，坐在那里听他们说。

    “第十六号别墅，墙体内通缝的问题始终没有解决！

    第二十二号别墅，地下室混凝土板墙出现涨模，墙体变相问题！

    第二十五号别墅地下室基础的防水搭接宽度没有达到规范要求！”管质量安全的赵辉通报了工地现场存在的质量安全问题。

    “葛处长，你们施工处要针对质检处提出来的这些问题，进行总结！

    都是干工程的老行家了，为什么还会犯这些低级的错误！

    一个一百多平方的地下室板墙都会出现涨模？

    到底是什么原因？

    是工人的技术不行，还是材料的问题？又或者是思想上不重视？

    你们技术处也要跟进，从技术层面上把好关！”程耀增严肃的说道。

    “程总，刚才赵处长说的问题我们已经对出现问题的部位做了整改！

 

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