“是！”刘沛脸微红，迅的调整了一下，又道：“我刚才说的是好的方面，是主流。但是还是有人对这次职能考核和约谈持消极态度，认为我们组织部没有维护他们的形象，没有给他们留面子。

    更有甚者，他们有人还私自越级向上面反映情况，今天我们就接到了省委组织部干部二处的电话，说下面有干部举报市委组织部利用职能考察为幌子，肆意的打压干部威信。书记，您说这不是胡闹吗？这就是无中生有。

    我主张对这种事件严惩，我还是主张对部门区县的主要领导进行一些微调，调岗也行。不然光吹风不下雨，这次职能考核不是白做了吗？”

    张青云面上沉静如水，道：“你说了这么多，有了什么方案吗？”

    “有！我早就有了，我这里有一份详细的计划和建议，您过目？”刘沛回答得很快，马上从包中拿过了一份文件递了过去。

    张青云接在手中认真的看了几分钟，道：“行吧，这东西先留在这里，我再多方面斟酌一下。”

    “呃……好！”刘沛回答得有些不干脆，显得微微有些失望。张青云的眼睛不经意的从刘沛脸上滑过，心中暗暗的叹了一口气。

    他今天才察觉刘沛这人原来也是不简单的，此人对权力很敏感，计划和建议是可以有，但是涉及到区县主要领导的换岗调岗的问题，这中间的涉及的干部名单也是他能提的吗？

    组织部是干什么呢？组织部最重要的工作是要为领导的决策提供帮助，人事权是书记手上最重要的权利，他刘沛难道不知道？

    他既然知道，作为组织部长还犯这种低级错误就是居心叵测了。当然，刘沛的那些所谓居心叵测，还有什么小把戏啥的，张青云是根本不会放在心上的。

    张青云关心的是要用人，又要掌控住局面。刘沛能做事，张青云就要用其所长，让他做事。同时这人小聪明多，有些滑，张青云就得防住他，不能让他有空子钻。

    领导，什么是领导？变通一句古话：“领导者，以官人为能者也。”，也就是说要善于用人的人才能做好领导。现在淮阳班子就这个条件，张青云不可能把班子每个人都调整成自己满意的人。

    既然如此，那就只能是挥领导才能，取长避短，把现有的人将好，把现有的班子捏成一团。为什么说当一把手和当副手是天壤之别？这一点就可以看出巨大的差别。

    刘沛走后，张青云马上叫过刘鹏，把刘沛留下的文件给他，让人送萧寒处先阅。张青云一人精力有限，即使是班子成员他也没有精力一个个都盯着，只能是让大家各司其职，互相盯着，小了说这是用人之术，但是这术用得好，就会是一种机制。

    张青云现在没有心思去琢磨究竟是术还是道，他只关心让大家都动起来，都行动起来。大家一起为淮阳的未来出力。

    ……

    萧寒办公室，干燥的冬天，他的房间常备有一个空气加湿器。没这个东西他不行，因为哮喘病的原因，他每到冬天就是特别的难熬。

    随意的拉开中间的抽屉，他从里面拿了几颗药丸塞在嘴中，眼睛却不离开文件，用手摸着将茶杯拿在手中灌了一口水，将药丸咽下去，继续琢磨着手中的文件。

    “这个刘沛真是太不知轻重，提建议可以，但是能够帮书记做决策吗？”萧寒心中冷哼一声，没多犹豫，拿起笔在意见栏写着：“此提议尚需再斟酌！”落款写上了萧寒的大名。

    张青云把这东西送过来，自然就是让萧寒来干这事的。萧寒对此心知肚明，张书记贵人，没有功夫去盯一个组织部长，这是给自己又加担子了。

    加上上次张青云让他抓政法工作和宣传工作，这样一来，萧寒的党群书记完全是有职有权了，他完全可以一展才华大干一场了。

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