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第六百一十章 人事安排

。接受公司全体职工和县委县政府的监督。今年前六个月的产值和利税,已经超过了去年全年的总和,真真正正担负起了县财政的半壁江山。其效率之高,效益之好,全然超出了彰少雄的想来“易寒?这个同志没有治理地方的经验啊”

    彭少雄沉吟道。

    他原本想说易寒太年轻,看看眼前这个更年轻的县长,彭书记又生生将这话咽了回去。

    “再说了,易寒同志性格太直。也未必能协调好新乡镇复杂的人际关系。”

    彭少雄的担忧不能说没有一点道理。易寒整个就是一犟头小脾气跟驴一样。撤区并乡之后,头一要面临的大问题就是合并乡镇多出来一大堆吃皇粮的干部。

    许多副科级干部没有位置安排,不可避免的要在新乡镇里头增加许多副职。现在一个子镇的党政副职配备,一般是三到五斤”估“凹章节目录第六百一十章人事安排重生之衙内”帆医并乡之后。要搞出斤小“第十几”副乡长来易寒那种硬邦邦不会拐弯的性格,能行吗?

    “呵呵,所以要把易寒放到五里桥,而不能放到大塘镇去!”

    柳俊笑着说道。

    彭少雄瞥了他一眼:“愿闻其详!”

    倒要看你小柳同志能说出什么花样来。

    “大塘镇底子比较差,又偏远。地方关系复杂。梅文华过去是合适的,他经验要丰富一些。五里桥镇比较富裕,个别干部手脚不干净。梅文华在反腐倡廉方面,差了点火候。易寒网好合适。把他放过去。可以很好的镇一镇那些手脚长的家伙。

    柳俊端起茶杯喝了一其,平静地说道。

    彭少雄沉吟稍顷,点了点头,说道:“既然县长很看重他,那就试试吧。”

    彭少雄这话留有一定的余地。万一不行,易寒还得撤回来。与柳俊的合作,也是有底线的,那就是身为县委书记,不能无原则迁就!

    “至于老周那里,年纪也确实是偏大了一点,调他回县直机关吧。好好调养一下。”

    柳俊颌首认可,又喝了一口茶。说道:“书记,我觉得这次干部的调配,主要还是应该遵循两个原则。第一,是要选拔懂经济建设的干部担任各乡镇的主要领导,新时期内。我党的主要任务就是发展经济嘛。第二个,就是精简人员。农村招聘的临时工,一律清理回去,不能再用了。这里面可能会产生一个问题,”

    彭少雄就很关注地望着柳俊。

    “就是这些临时工发放补贴清理回去之后,说不定以后又会以各种借口再重新召回来。这个事情必须严格把关。原则上,绝不再聘用。十分特殊的情况下,至少需要我们两个其中之一签字才能进。当然。是以你书记为主的!你觉得呢?”

    “嗯,,我赞同。”

    当平两人又再商议了其他几个主要乡镇的干部配置问题。有一两个干部情况让柳俊略略有些吃惊。照他平日的了解,彭少雄应该不是很喜欢这些干部,往来也不是很密切。现在却提出来委以重任,估计还是要照顾一些关系户,说不定是省里市里的某些大人物打了招呼的。

    这个情况到也难以避免。

    不过柳俊还是留了后手,就像网网彭少雄说的那样先试试看吧。

    彭少雄与柳俊商议的,都是新建乡镇的党政正职安排。至于副职。暂时还上不得台盘。再说了,其他几个班子成员,特别是管党务的陆香梅和常务副县长石重,也要给他们多少留几个个置安排。

    柳俊记愕上辈子看过一本有关官场描述的小说,里面说干部安排不走过年分大白菜,你分一颗我也要分一颗。

    其实真正细说起来,所谓妥协平衡。和分白菜也差相仿佛。

    身在体制之内,强悍如柳衙内,也得遵守基本的规则。

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