距离田安然第一天加盟苏氏企业已经有一个礼拜了。

    现代企业向来都追求靠制度说话而不是靠人说话尤其是新兴的企业更是这样。苏氏企业由黑入白对制度方面的需求更是急切。苏安西统治家族企业的那段时间唯一投入心力做的一件事就是建立企业文化她虽然没有学过专业的经济管理知识但是到底还是看过一些报纸知道这是各大知名企业都必须的而且为了管理家族企业她还特地买了几本经济杂志来看虽说是临时抱佛脚但总比不抱好。只是她忙了那么几个月却一点效果都没有。所谓的企业文化是长期积淀下来的靠人力又怎么能仓促的建立？苏安西忙碌下来的结果是给企业增加了一份内部交流杂志她招聘了几个耍笔秆的员工每个月出一期杂志免费派到企业的各位干部手中。

    杂志的内容无外乎是一些知名企业的成功经验、苏氏企业内部员工的心声…….苏安西认为这能增加员工的凝聚力对企业的展会有帮助。对这位假冒mba、美食爱好者、油画鉴赏者、歌剧欣赏者来说这算是她殚精竭虑之后的唯一个成果了。

    田安然上任后第三天就感觉不对这杂志印刷精美、还要占去几个员工名额一个月算下来成本竟然过十万元！

    他做出的第一个反应就是砍掉它。

    企业文化不文化他不懂也不想懂。

    他只想知道每个月能不能赚钱能不能越赚越多。

    田安然每日要干的事就是看报表然后把负责人喊进来威吓他、拍着桌子羞辱他让他做出保证下个月会有更出色的数字。

    在田安然看来再好的制度若是人浮于事那也不会有一点用处。更何况苏氏企业的制度已经败坏必须依靠个人能力重塑企业规章。手段过火过猛一点那也是逼不得已的事。他的目标并不高他只想每个员工都能认真做好自己本分内的事他对自己的定位并非决策者而是监督者从他个人在商场的实力来看这无疑是个理智的选择。

    好在从第一天起苏氏企业的人对田安然作风已经有所了解这才没有造成大规模造反。人是一种奇怪的动物天生就带着贱性。苏安西执政期间经理们都把她当笑话看毫无一丝尊重之心表面上逢迎暗地里诋毁。私自做单的、拿回扣的、和同事打情骂诮的……种种怪现象层出不穷。要是苏安西敢提出什么苛刻条件不用说他们第一个反应就是威胁苏安西要辞职。他们吃定苏安西会退让所以他们就更加肆意妄为。

    换了田安然情势大大不同。

    在田安然上班的第五天生了这样一件事。

    在一次经理会议上大家探讨到采购的问题。

    田安然直勾勾地看着一个经理：“你进的这批货单价比以前贵了2o元？”

    经理神色不变：“田总最近价格上涨这个价格算是公道的了。”

    田安然：“我了解过有一家上家还是原来的价格没有上涨。”

    经理仍然平静：“田总您有所不知。当时要的很急我问了好几家但是没有问到您说的那家这是我的失误我愿意承担责任。”

    田安然盯着他没有说话。

    经理额头出汗：“田总你不是怀疑我私底下吃钱吧？我强烈抗议这是对我的侮辱是极大的不尊重！”

    田安然确实只是怀疑并没有一点证据。会议前他已经下了赶尽杀绝的决心听到这经理这么说倒没有了这个想法正打算开口让他用薪水补上公司的损失这事就这么过去。

    谁知道那经理看到田安然脸色柔和下来情绪反而更加激动：“田总虽然您是我的上司但是您必须向我道歉。不然公司其他人看到您这样对待下属会心寒的！为了避免让公司失去凝聚力为了田总以后不要再无端怀疑下属请田总正式道歉！”

    这经理越说越激动中途站了起来说完的时候眼里已经噙着眼泪。



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