之江最后还是恢复了日本的蔬菜供应，只是数量削减了差不多有一半，而且价格又再次提高了一半。那个时候网络上面对于将蔬菜卖到日本的事情的热度已经消退了，网民们开始极力的挖掘双木的其他事情，原本想象当中的阻力也没有出现，倒是非常顺当的。不过之江公司的股东们倒是非常的高兴，因为为了补偿之江公司将原本销往日本的蔬菜转销国内，所以双木公司将会延长优先供应权半年。这在商业的运作下，很是让之江的股票在新年飙升了几个百分点。

    林峰也过完了热闹温馨而又繁琐的春节之后，双木员工们的春节休假也已经轮换结束。经过一整个冬天的紧张工作，江西，福建，山东等地的土地置换工作已经初步完成，剩下的就是开始了大规模的建设时期，而这个时候，也引来了双木新年的大招聘运动。

    与去年的春季一样，双木依旧需要大量的劳力以及管理人员，如果说管理人员尚可以从已有的员工当中提拔，但是大规模的扩建带来的劳力稀缺却是不能够简单就能解决的。各地的人力市场充斥着双木的招人信息，双木需要大量的工作人员。因为双木，许多原先是荒地荒山的地区都能够成为最新的果园，菜园，草药园，林区。只要是有土地，在双木的魔力下，就能够拥有大量的产出，就能够得到大量的利润。

    “我们刚开始的规划有非常大的缺陷，随着主体工程的进行，各种配套也需要跟进，原本在我们计划当中，员工的缺口在二十万之间，这是考虑了当地的农户和外出打工人员加入双木的情况所能达到的最大缺口，但是事实上，目前我们有一百二十万的人力缺口。有些地方的土地广阔的出乎我们的意料。我们只计算了那些耕地，却没有把那些村落附近的荒山，荒地，甚至沼泽地计算进去，这样一来，如果要完成第一步的改造的话，那些农户加入进双木的话，我们能够勉强达到没有缺口，或则说一万到两万的人力缺口，但是如果进行二期规划的话，因为没有了当地农户的加入，我们需要从其他地区不断的引入人口，所以，要将这些地区建设成现有种植园的高利用率的话，单单人力的缺口，直接将产生一百二十万以上，而且要是包括大量的后勤服务人员等等的话，我们需要大约一百三十万以上的人力来补充整个工程的顺利进行。我们可以再当地城市招收员工，这样就能够解决大量的问题，但是问题是，如果我们这样子大规模招募的话，势必会造成当地人力成本的上升。要知道我们集团公司的待遇本身就是一流的，这要是大规模招聘的话，势必会让当地的企业难以招到合适的员工了。”新的人力部经理最近愁得头都快白了，到处都是找他要人的。

    “这个我们不用去担心，目前这几个省里面，双木加入进去之后，高投入势必带来员工的高收入，而这些身处农村的员工的收入提高了，也会进一步影响城市的消费水平，到时候，整个城市消费的上涨，城市居民的工资势必也会得到上涨，这是一个不能解决的悖论，我们不需要考虑这些，人力资源部的任务就是尽量招收足够多的合格员工，并不需要考虑大量招收员工所产生的后果，这是集团总部的应该考虑的事情。”集团的总裁杨彦召非常不客气的道，他一早就给人力部下达了命令，要求人力部尽量多招收员工，结果等到需要用人的时候，就发现到处都是在缺人。“如果你不能完成任务，我会向董事会提议换一个人事经理。”

    “明白了，总裁先生。人力部会在两天内完成新的人员招聘工作。”人力经理非常憋气的回答，他清楚的知道这个新任的总裁深得公司大老板的信任，几乎将所有的权利都交给了杨彦召。

    “那么日本市场和欧洲市场呢？完成的怎么样了？我看不希望到时候整个大农场的东西能够上市了，结果不能够出口，你们要知道如果真的出现那样的事情的话，将会对国内的菜农造

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