零一四年一月新年刚过微风机场。

    萧强握着杨克维奇的手情深意切地说道：“月球基地就拜托给你了也要多多保重身体。”在他的身后是非洲基地所有的高级官员。

    几十年过去杨科维奇也是六十多岁的人了身板依旧硬朗。

    他握着萧强的手看着萧强身后那批基地官员都是些四五十岁的中青年人不由得感慨万千。以前的那帮老伙计不是去了月球就是退休成为了国事资政。

    萧强回到非洲基地两个月之后大力称赞了非洲基地这几年的成果并对很多科研人员、军官给予了极高的评价。尤其对于郑飞等人果断处置迅消弭周边困局非常满意。他主持召开了多次会议也表示出了即将从下到上逐步论功行赏的想法非洲基地上上下下都为此欢欣鼓舞。

    一个月后萧强抽调一大批长期跟随他的安保队员成立了公司内部的考核处。

    考核处先对非洲基地的所有军官进行了全面的评估先后对上千名中低级士官、尉官等进行了奖励、提拔。这些经过长期考验忠诚、有能力、还没有派系的初、中级军官纷纷获得了更上一层楼的提升机会担任了原本上级的副手。

    萧强对他们工作能力的肯定和迅兑现了提拔的诺言让这些低级、初级军官感激不已。

    他雷厉风行的嘉奖措施也让更高一级地军官看到了升职的希望。个个满怀期望。考核处的工作人员在完成基层考核任务后很快开始对校级军官的工作考评。在约谈这些军官的时候态度都非常和善也隐约透露出老板对他们将有重用的意思。

    全军上下这段日子都喜气洋洋。每个人都在扳着手指计算自己这些年所作出的贡献可能会得到多少分数。这些分数。决定着总部对他们的考核成绩并最终关系到他们能担任哪一级别的军官也和薪资直接挂钩。

    经过三个月地磨合第一批提拔后的高级士官、尉官逐步熟悉了自己的工作岗位。他们的直属上司。怀着对未来职务地期望也积极配合他们乐于放手让他们去做。

    萧强用给予所有人希望的方式。没有受到任何阻力就消除了武装力量在基层的派系山头。

    第二批嘉奖令随后公布。

    这一次和第一批大规模提拔不同只提升了六十九名上尉和中校以下军官。

    这也符合从下到上逐步提升的原则。谁也没有意见。

    唯一和第一批提升名单相同地是这批人员也全部都是经过长期考核。绝对忠诚。且没有任何背景的职业军人。他们很快根据调令上任。成为了营团级指挥员并在考核除掉走上级指挥官。集中学习以后实际取得了指挥权。

    并不是所有人都没有看出其中的花招。

    可是萧强当初在单独和高级军官们交换意见的时候就表示为了稳定将从下到上逐步提拔地意思。

    所以当第一批提升名单公布的时候考核处公正的评估并没有引起任何反弹。

    反而是更高一级地军官看到了向前地机会积极配合提升地初中级指挥员熟悉岗位交接工作。

    山头主义通常都集中在高层越是高级军官越是存在山头主义。所谓有人的地方就有江湖拉帮结派乃是人类为了获得更大利益地共性毫不稀奇。在非洲基地主要存在着杨科维奇当初从苏联、东欧拉来的一批前苏联军队人员、郑飞等萧强派来的安保队员中方人员两大势力。

    其中又各依轻疏远近分成了一个个的小山头。

    这些山头并不是说要取代萧强的领导权而且相互交织之下实际上起到了互相制约的平衡作用。

    因此当这批军官实际掌握了连级以下的指挥权之后萧强等于在对方的配合下轻易瓦解了山头主义在连级以下部队的势力。

    此后在第二批提拔名单公布以前考核处便宣布了一批名单

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