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    在2005年第一个季度的最后一个月，深辉地产部很成功的将手上所有的楼盘都销售一空，地产部、业务部和市场部的人终于可以松一口气，而开发部和深辉物业管理公司却变得空前忙碌，他们的工作都是在楼盘出去之后才进行的，所以这个时候是他们业务最多的时候。

    不过不管各个部门究竟是闲是忙，对于他们主管的企业内训还是依计划展开了，张关芮教授带着他的几名硕士研究生弟子以顾问的身份来到深辉，按照课程为这些主管们灌输起了各种适用于公司的管理方法。基本上，陈志华给予每一位顾问200元每小时的培训费用，当然啦，张关芮教授的薪酬是另外计算的，每年超过二十万。

    二十万虽然不能算多，但是在深辉公司绝对已经相当于一位主管的价钱。除了物业管理公司的向阳是拿着三十万的年薪，陈慕白在深辉总公司是属于拥有最高二十五万年薪的人，在每一个工程里面，他还可以享受到提成，所以如果开发部的业务继续火爆下去的话，年薪超过四十万是一点问题也没有的。其余的几个部门的主管都是十五到二十万的年薪，不过其中詹小明的情况比较特殊，因为他拥有陈志华私人给予的公关费用，而且常常在“艰难”任务完成之后，还能得到特殊的奖金，所以他的年薪也超过了三十万。不管在同行里面还是在别的一些大公司里面，深辉给出的薪酬都是最为可观的，所以在情在理，陈志华手下的这些主管都很愿意死心塌地的跟着他干。

    第一季度的财务报表终于出炉，这一个季度里面除去人工成本，深辉盈余超过八百万，而营业额超过了一千五百万，这样令人骄傲的业绩让深辉所有人都喜气洋洋，陈志华一时高兴下，毫不吝啬的拿出了一百万给下面的员工当作奖金分了。