六月的第二个星期日热力四射的骄阳传递着热带天堂的气息海水仿佛被熏醉了双颊闪着温暖的橘色与阳光缠绵。这一天是黄宣的生日在巴西的第一个生日。16岁就不再是一个少年了黄宣等待这一天已经很久却未料到自己离开母亲后的第一个生日会来的如此之早。黄群盛在有名的neta海滩的古堡酒店订了两个房间放下手头的实验提前两天带着黄宣飞往里约热内卢。张馨仪很早就守候在一台可视电话前与黄宣父子一起度过了整个周末。吃着老爹烤的肉黄宣突然有些想哭的感觉。里约热内卢的海滩夜晚依然热闹非凡不远处可以听到旅客们的呼喝声热情的巴西女郎挺着s身材穿梭于篝火之间只有黄宣三人的小烤肉摊有些冷清。将最后一块蛋糕吞入嘴中黄宣坐在电话旁边突然说了一串葡萄牙语张馨仪很是惊喜的看着他道：“儿子学的不错说的什么意思。”黄宣耸耸肩又用希腊语说了一遍黄母忍不住笑了起来。黄群盛也被黄宣叽里咕噜的声音吸引了过来坐到了电话旁边黄宣这才用英语道：“老妈最近生了很多事我觉得我可以做更多的事情不仅仅是学习。”对于黄宣的英语水平父母两人都是极为清楚的虽然使用的单词很简单但听到他能如此流利的用英语完整表述自己的意思张馨仪还是激动的不能自己她感觉也许正是家庭的变化促使一向懒惰的儿子努力了想到可能的辛苦她又有些心疼。黄母用缓缓的语调道：“最近很累吧？你想要做什么？说给妈妈听听？”看了一眼父亲黄宣还是用英语道：“我想自己尝试管理盛丰公司。”黄群盛讶然的看着自己的儿子而在中国的张馨仪也一下子愣住了。但她并没有立刻拒绝黄宣有些异想天开的想法而是柔声道：“儿子为什么想要自己管理盛丰公司？”“我可以做到的给我试试吧。”黄宣一脸坚定的模样。张馨仪不得不承认自己的儿子的确长大了他知道自己需要什么怎样做才能得到家族的认可才能在黄家的大树下更自由。但这并不是个简单的命题不仅仅是牵扯到1亿美金的管理权。在黄家每个孩子出生时就会得到一张属于自己的银行卡学习管理自己的零用钱并鼓励他们选择不同的理财方式在他们成年后将有权分得黄氏基金的部分利润但对于绝大多数孩子而言他们可能一直到成家也难以获得家族企业的职位。正常情况下一个黄家子孙应当先管理自己或者家庭的财产----也就是家族的外围企业只有在族内认可其能力后他或者她才能正式进入家族管理层而这种制度就带来了两个问题。第一一个没有自有资产或者规模较小的家庭就没有条件提供给孩子实习那么除了极为优秀的子弟通过学习进入社会并为族内认可剩余的家庭将距离家族权利中心越来越远。第二为了保证自己的子孙有进入族内的机会每个家族成员都尽可能的组建属于自己的企业而在族内企业与个人企业利益相冲的情况下一些问题就会出现。如果黄宣自己管理盛丰公司会不会给人以这样一个信号：三房希望分得更多的权利。职业习惯让张馨仪想的深了一些黄群盛则很简单的问道：“黄宣你自己哪里有时间管理公司？你今年才多大？学习怎么办？”黄宣脖子一梗道：“既然我现在的唯一任务就是学习外语那么我在已经完成任务的情况下为什么不能管理公司。”实际上黄父黄母对于黄宣的学习成绩早就不抱有期望当然成绩不能代表一切所以他们只是尽可能的为黄宣创造更好的条件开拓视野锻炼能力而这一点在送其到巴西后就更确定了。在语言不通的情况下黄宣实际上已经停止了类似国内的学习然而谁都没想到黄宣身边会有一个未来基地在短短的两周内让一个从未接触过葡萄牙语的家伙可以用葡语与人正常对话。画面略微有些延迟黄母想了很久才道：“宣儿管理公司不仅仅是要外语的你怎么忽然想要管理盛丰公司呢？”“我想试试。”黄宣知道和老妈正儿八经的谈管理自己铁定是不行的但眼前的毕竟是自己的老妈他认真的道：“我觉得我能管好。”黄母莞尔道

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