与奖励机制一样竞争机制也是提高效率的绝好手段在瑞士联合银行与渣打银行的竞争下花旗环球金融只用了3天就完成了对卡布雷斯的全面收购。这是一家以仓储为基础并逐渐向物流展的新兴公司但由于决策层的急功近利他们的借贷总额几乎达到公司资本的5o%用业界的话来说过去一年卡布雷斯等于是在给银行打工。黄宣用2ooo万美元结束了三个巴西人的痛苦同样结束了布拉德斯科银行的幸福。卡布雷斯是一家经营状况很好的良性资产这也是它一直能够取得贷款的原因。不过迅的扩张并来没有带来业务量的井喷式展结果也就可以预料了。作为卡布雷斯的新boss黄宣用3o分钟看望了他们并许诺留下所有人同时带给了他们第一笔业务6oooo立方米的木材贮藏并提供相应的物流。巴西人莫迪斯特扬起他黝黑红的脸尽量用简单的葡语道：“老板你放心我们一定把卡布雷斯经营成整个巴西最棒的仓储公司。”对于“最型”产品黄宣从来是不抱有希望的经过十多年舆论的影响他已经深切的明白所有的“最型”产品大抵只有坠上之一的名字才是有效的而他的小学老师又告诉他最什么什么之一是相矛盾的。洛林说矛盾的就是有问题的就是错误的但黄宣的老师告诉他这是特殊用法。好吧放弃这个问题黄宣还是踮着脚拍了拍高大的莫迪斯特的胸脯微笑道：“我相信你可以做到。”说着向卡布雷斯众人一一告辞。奥布里跟在黄宣身边同行的除了他的翻译还有一个名叫安娜贝尔的女性律师据说是花旗为这一次协议配置的专职律师。带着窄边墨镜身材高挑脸型的线条很是刚强对人不假颜色。黄宣对是否有律师倒是无所谓在枯燥的法律文件方面洛林有着先天的优势当然美女律师是养眼了一点但尚未到达让人失魂落魄的程度。跨上直升机黄宣揉了揉脸对奥布里道：“卡布雷斯的拆分度加快只留下仓储部门其他的全部卖掉前者整合到我成立的中兴实业里度要快一点。”奥布里连连点头因为黄宣的case他在公司的地位大有提高说来也是运气本来只是管理一份2oo万美金的财产现在竟然有机会接触到3亿美元花旗甚至为此组织了一个新的团队。奥布里相信只要自己能够揽下3亿美金中的大部分他就能在这个新的团队中得到一个让人留口水的职位。想到3亿美金奥布里又注意到了地面上那堆成无数梯形的木材大多都是上好的橡木比他所见过的都要大不知这些又要值多少钱。他不由的有些嫉妒黄宣身在大家族的人的确不一样才不过16岁的年纪竟然拥有了足以登上福布斯的财产而他为了想要拥有管理这些财产的资格却要奋斗许多年。不平等是竞争也是动力。安娜贝尔则假作整理文件注意着黄宣她属于花旗的下属律师事务所也曾经见过不少千万富翁和亿万富翁但她仍然不能确信眼前这个比自己弟弟还要小的家伙拥有3亿美金。而且同样带着一股铜臭味的冷漠他刚刚承诺会留下所有人3o分钟后他就决定要加快拆分的步骤。当然安娜贝尔只是不屑而已一个专业的律师的职业道德包括将不屑转移为对工作的热情。此外如果没有这些充满铜臭味的冷漠家伙要律师又有什么用呢？……回到家的黄宣继续在基地中学习事隔数天之后他对于嘉拉迪亚的感觉已经淡了很多不过初始的原始冲动过后动力依然存在必须承认成就感对于黄宣这样的年轻人还是有着无限的诱惑的甚至于对于女性的爱慕也可能来源于这种成就感。所以当黄宣现自己可以轻松的学习三种语言的时候这种成功本身的成就感就足以让他像上瘾一般的钻入基地了。按照原本的计划黄宣希腊语学的最好日常对话基本没有问题葡语因为用的较多倒也不差只有英语虽然经常和奥布里等人说话但专业词汇太多他终究还是要靠洛林帮忙虽然如此这种进度也足以让任何语言教授瞠目结舌。整个盛丰公司高层均已离职黄佑维是最大的一只替罪羊。国内传来的消息也越来越好洛林在改装版的z99o帮助下搜罗了一大批资料

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