宣也坐在专卖店的长椅上半闭着眼睛一根指头随节拍心里一遍遍的考量着。

    黄家是个极重视嫡系的家族其实中国能够传承下来的家族大都有这种嫡系情节因为家族的财产和势力是历代积攒下来的既然是积攒就要越积越多若是分润出去一个看似庞大的家族顷刻间就能解体----从汉武帝的推恩令就能看出来哪怕是一个诸侯国若是把土地分给每个子弟每个子弟再将土地封给自己的子孙用不了两代领地就会由大变小由强转弱了。

    家族、财团、公司同样如此现代西方人想到了个方法那就是用股份解决问题但实际上他们解决的也并不彻底。

    对于大公司诸如沃尔玛、杜邦财团人们看到了一种欣欣向荣的景象但对于那些中小型企业一纸遗产四十年辛苦也就化为毛毛小钱随风飘逝了。

    黄家现今采用的方法是分红制五服之内均有红利可拿但只有嫡系子孙才有股份所以在黄宣小的时候他是被作为继承人来培养的。大约从五岁到七岁之间黄宣是与爷爷一起住在老宅中的那也是嫡长子的特权。但从七岁开始黄晋第却突然踩上了鼓点步步高升了如此他也就没时间再教育黄宣张馨仪方才将儿子领回家。

    虽然在老宅中住的时间很短但那段时间。还是对黄宣产生了极大地影响这让他思考问题的方式既倾向于爷爷又倾向于母亲。

    黄晋第考虑问题的时候。总是先退而后进即尽量立于不败之地未虑胜而先虑败故而较少进取之心可事情想的透彻纰漏也就少了。与之相较张馨仪则更倾向于效率故而考虑问题更加全面----这也是政界与商界不同地思维模式。

    当然要说黄宣取二者之精华纯粹是无稽之谈。思维本身是没有优劣之分的但这些年的熏陶。终究是让他从中体味出来些共通之处例如“平衡”。

    实际上很多东西黄宣很久之前就已经接触到了。但理论与实际是两种东西只有当你真的开始做了方才明白“原来如此。”

    以前黄宣就不明白为何母亲明明认为某个人做的不好。但仍然给予那人职位。后来才明白。原来是为了平衡。

    于廷黎始终没有被撤掉既是为了平衡黄氏基金。也是为了平衡张荣furnas公司被他整的七零八落可现在的第一副总裁仍然是以前furnas的老人布雷纳这也是为了平衡。

    平衡是一种制度与君子还是小人无关当然对小人是一定需要平衡的。

    正想到关节处黄宣肩头一晃却被人猛地一拍。

    “偷看女生呢？”正是二姐黄苏袁换了t恤牛仔短飘逸的一塌糊涂再带上个棒球帽说话也是英气十足。

    “想事情呢。”黄宣伸了个懒腰道：“这家结束了？”

    “没呢这家是爱马仕光是丝巾就应该试上十条八条地。”黄苏袁说着让黄宣胆寒的话嘴角却挑着笑道：“小十六知道想事情了？是想你的若婵妹妹？还是你的蔡>

    黄宣哪敢跟她说这个话题连忙打岔道：“我还要打电话你要试衣服就先去试吧。”

    “哎呦胆肥了啊。”黄苏袁大拇指和食指一搓手就上了黄宣地小腰嘴上恶狠狠的道：“你就在这里打电话我倒要看看谁比你姐还重要。”

    黄苏袁玩起来向来疯狂她又不用继承家业除了上学谈恋爱比黄宣还要蛮横小黄同学无法他和李生刚的话又不好让人听去干脆一个越洋电话打去巴西就用葡萄牙语道：“找张荣就说是黄宣。”

    “好的总裁。”张荣的秘书显是知道他是谁很快接了过去。

    大洋这边黄苏袁连眼也直了不认识的把黄宣地头拨来动去道：“你真是我弟？”

    “要鉴定不？”黄宣没好气地道。

    “哎呀真地不一样了啊。”黄苏袁说着使劲一拽道：“没想到胡子都有一根指节那么长了。你刚说

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