楚天俞及程省长这次的劝说之行，主要是作为小日本的‘代表’，韦天最后爽快的答应下来，并且给印度佬也来了个人情，承诺一个月可以给印度提供500吨超级吞噬液，而每吨以90万美圆的价格！但这个人情却不是白给的，韦天换取的却是‘韦氏集团将来若在印度发展软件产业，必须免税60（指正常税收的60）’！

    而印度佬也够爽快，只所以能够答应下来，却是心里在打小九九的结果。众所周知，全球软件产业除了超级大户美国之外，就属于印度佬的软件产业厉害！

    但相比与印度佬，中国在软件方面的发展只算上多而不精，所以印度佬在听韦天提出这个不着边的条件时，象征的请示了下国内，爽快的答应了下来。事后双方都在偷着乐！

    事情稍稍缓冲，韦天终于找到了整顿集团的机会，不过却是和四个副总的交流！

    “今天找你们来的目的有三：第一，关于人事工作；第二，集团安全工作；第三，集团目前回顾及下一步工作计划！”韦天等三人一落座，直接进入话题。“首先我们来谈谈人事工作！总的来说，莫副总负责的人事工作成绩不错！不管在新招聘的集团部门经理上，还是在俩公司原先部门经理及副经理的起用上，莫副总的眼光有独到之处！在这班人马的努力下，韦氏集团发展稳步且快速！”

    韦天开场地干脆。4人倾听的认真。韦天略微一扫4人，接着道：“但是，功过不能相抵！这次集团出了这么大的事，而且事情偏偏出在集团的第一、第二副经理身上！莫副总有不可推卸的责任！”韦天说到这，微微看了一眼正在歉疚的莫晶。“这就说明了个问题！虽然莫副总对部门领导的任命上，尤其在他们能力地应用上眼光很准，但是忽视了一个重要的问题！那就是对人员地忠诚度和责任感的测验！”

    “当然。这个问题是企业普遍忽略的问题，而不是韦氏集团所独有的……但是。我们韦氏集团不做一般的企业，不需要随波逐流！……那么我们应该怎么办？……需要开创！走出一条属于韦氏集团的路子来！”

    “因为，韦氏集团能够提供同类企业所比拟不上的职员待遇，同样地作为回报，集团便需要他们做好本职的工作！既对工作认真，也对集团忠诚！所以集团的员工管理和考评方面工作要加强！”

    “而鉴于莫副总这次在工作上的疏漏，我决定招聘一名董事长特别助理。与莫副总共同负责人事工作！不知莫副总对此有什么意见？”韦天简单评价了莫晶的工作，又做出了‘分化’莫晶权力的决定之后，看向反思的莫晶问道，完全上下级的询问，没有一点地儿女私情在内。

    “我对董事长的处理没什么意见，人事工作确实需要重重把关！”莫晶闻言抬起了头，没有不乐，反而郑重的回答道。

    “那就好！”韦天点了点头。

    “接下来我们谈第二个问题！”

    “还是从这次事上得到的启示！若说莫副总在人员的选用上促成了内在因素。那么安全管理的疏漏就成了外在条件！作案人员为何能在下班之后滞留办公室那么长时间，从而造成集团机密泄露？……是集团制度执行地不彻底！网络安全管理的疏忽！”韦天面无表情的一气说到这，再次的停下，看着正在反思的3人。

    “大家都成了熟人便可以在集团里面讲人情？以为没事便没事？是谁给了他们这个权利？！……是上层管理者的管理不善造成的！是上层管理者的迁就给了他们这个胆子！养成了这种臆测的习惯！”

    “所以这次曾副总的失职是：没有将属下地工作安排到位！处理问题不及时！鉴于此，同样给曾副总派遣一名董事长特别助理，共同负责韦氏环保公司！而作为集团协调副总。刘副总同样有责任，所以刘副总也需要一名特别助理来监督！”第

    -->>(第1/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）