第二百一十六章话剧社

    陈竹正面临到华迅之后最艰难的一场会议，是关于人力资源管理、企业文化建设和人才ji励机制三个方面的企业内部管理改革。

    一直以来华迅内部百分之八十的员工都是做研，包括高层和核心领导层也都是做研出身，对于企业内部管理这块一直都没有侧重，而大部分的员工都是“自己人”，即便是管理人才也是从技术人才方面挑选，这样做固然可以保证忠诚度，但也同样会遇到困难。

    这部分人做研出身，但业务和推广不在行，逼迫他提高也不现实，往往是拔苗助长。所以只能是先把产品做好，让业务自身滚动成长，市场推广暂时搁置。在内部挑选，很可能选出来的人在业界比较算不得最好的人才，所以要在团队上做些补偿，尤其是进入到需要强力市场推广的阶段。

    所以陈竹的看法是要让他去找很强的副手，内部找不到，就去外面挖。每个中层干部都一定要培养副手，这是硬xing的“备份机制”。

    另外一个被提上议程的则是“后备干部正式培养计划”，it企业的竞争日趋白热化，华迅这样的公司树大招风，多少猎头公司盯着他们的人，这时候忠诚度就显得不那么可靠了，何况后备干部梯队也能为公司持续快展提供人才资本支持。

    看似简单的两个计划却在高层会议的时候引了剧烈的震动，之前大家一直关注着华迅的不断对外扩张，虽然陈竹年纪小，但公司领导层的老人对她“侵略如火”的xing格和作风都十分ji赏，她的想法和方案每次都能带着华迅走上一个新的台阶，她被任命为事业拓展部的总监，公司内部是十分敬服的，可是她这次的方案不是带领他们占领新的版图，而是在内部进行改革，就让人难以接受了。

    毕竟公司的ceo还是陆彦，虽然她身为执行董事是有这个权力，但高层们对她这种伸手向内部管理的行为都很有疑虑，毕竟还是个黄毛丫头，莫非要趁陆彦不在国内的时候谋朝篡位？

    有了先入为主的不满，再加上她的计划中要求每个中层干部都要硬xing配一名副手，极有可能会伤害到部分中层干部的感情，让大家更是疑虑重重，在这种情感的支配下，对她“攘外必先安内”的思想愈加不以为然，认为她所假设的“出现大批中层干部出走”的情形不过是对“世界末日”的幻想而已。

    这一场硬战打得陈竹很辛苦，好在做了完全的准备，每一项例子与数字的论证都恰到好处，在偌大的会议室里，她一个人舌战群儒，不过明白在场的每一个人都是为公司立下汗马功劳的前辈，而且做研的人都有股怪脾气，虽然他嘴上说不过你，但若是心里不服还是白搭。

    所以一不能盛气凌人，二不能强词狡辩，三要以理服人，所以她只能不停地指点着ppt对着他们逐项解释分析，一边不停地灌下大口大口的茶水，吞下金嗓子喉宝……

    虽然事先和陆彦沟通过了，但陆彦一开始并没有表态，那不偏不倚的态度让谁都看不出来他的意见。

    直到陈竹将所有人说服，他才淡淡地一锤定音，所有人没有一丝一毫的不满，毫不犹豫地答应了下来。

    待所有人都走出了会议室，陈竹才松了一口气瘫坐在椅子上，今天这一场会几乎耗费了她的全部心力，一股沉重的疲倦袭上心头。

    陆彦今天这么做的目的，她心里也很清楚，让她一个人与他的这些忠实手下对上，让他们看到她的真正实力和才华，继而对她打心底的佩服，而不是再把她定位为他的女朋友这么一个尴尬的身份。

    也许他的目的达到了，她是赢了，可为什么总有那么一股淡淡的挫败和失落感？

    公司是他的，员工们忠诚的对象也是他，做技术研的人对他这种年少有为，声名在外的大神一个个都

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