体工作。”

    李牧问她：“陈同状态和态度怎么样？有没有表现出不满或者其他的负面情绪？”

    “没有。”林清雅笑道：“整个人倒是挺谦逊的，我给的任何安排他都没有提过意见，劳务合同签字也非常爽快。”

    李牧放下心来，笑道：“看来他的锐气已经被挫的差不多了。”

    说着，李牧又道：“明天你跟他说一声，在我没有去牧野科技之前，他的工作就是好好研究明星贴吧，我到牧野科技之后，希望听到他对明星贴吧的深入看法。”

    “好的，我明天传达给他。”

    李牧又问：“最近招聘的事情进展的怎么样了？”

    林清雅说：“周末一直在加班加点的面试，最近从国内很多互联网公司里挖了不少技术和产品相关人才，海外招聘那边收获也不小，已经确定加入的有十二个人，分别来自微软、谷歌和甲骨文、亚马逊这几家比较顶尖的互联网公司，大部分都是华人。”

    李牧满意的说道：“针对高端人才一定要给予全面照顾，尤其是愿意放弃海外环境回国就业的这一批，公司不仅不能让他们失望，还要给他们超出预想的优厚待遇，互联网是华夏海外人才回流可能性与执行空间最大的行业，我们要做好表率。”

    相当一部分出国留学的人才希望能够在海外就业，而且一旦得到相对优越的海外就业机会，大部分都不愿意放弃国外的环境回国发展，但是华夏的互联网行业是个特例，因为巨大的市场空间以及市场的特殊性与滞后性，从2000年开始，少部分海外互联网人才就开始尝试回国创业，但是成规模的海外人才回流，在上辈子要等到2008年奥运成功举办之后，那个时候华夏互联网行业蓬勃发展，让很多海外人才开始重新审视国内环境。

    眼下还是2002年，国内互联网尚在混沌之中，唯独牧野科技和淘宝网这两个鹤立鸡群的招牌企业，所以李牧要求林清雅一定要做好海外人才归国后的配套支撑工作，一定要为这些归国人才创建一个绝佳的就业环境，借此来吸引更多海外人才回流。

    林清雅郑重的点了点头，说：“我会努力把这部分工作做好，让牧野科技成为华夏最能吸引高端人才的互联网企业。”

    李牧点头说道：“说到高端人才吸纳的事情，我倒是有个想法。”

    说完，李牧稍稍一顿，梳理了一下思绪，接着道：“今年万盈在东三环会有多个楼盘启动建设，我可以拿出一百套甚至更多的住宅作为牧野科技的福利房，专门提供给中高端技术人才，以及对牧野科技的发展有重大贡献的员工，具体的优惠体现为两点：一个是以远低于市场价的价格购买；再一个，我们可以启动一个内部金融服务，凡是有资格购买福利房的员工，都可以申请十年期的无息贷款，甚至针对特殊人才可以实行零首付入住。”

    林清雅立刻欣喜的说：“李总，如果真能实现这一点的话，那我们对高端人才的吸引力肯定会大大增强，对绝大部分在燕京工作的人来说，最大的问题以及最希望解决的问题就是住房问题了。”

    林清雅对万盈的情况也非常了解，万盈在燕京有七块地皮，如果全部开工建设，将至少产生上万套住宅，东三环发展很好、交通便利，将来十号线到中关村不需要换乘，绝对是完美的居住地，李牧从中协调出上百套住宅应该也不是什么问题。

    李牧说：“这一点很容易就可以实现，最迟后年房子就能落成，我们可以先期启动程序，也可以作为对员工的吸引和激励。”

    随即李牧又补充一句：“不过针对享受这种待遇的人才，一定也要有相应的束缚条款，如果愿意接受我们的福利房，首先要跟我们签订一个数年期限的长期合约，长约期不到就不能给产权，而且一旦员工在长约有效期内想

    -->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）