敢的不过尹书记你这是干嘛？”

    尹扬笑笑没有回答而是给李师傅递了支烟说：“晚上凉快把空调关了开窗吧！”

    李师傅知道自己问多了也就不说话了拔下车里的点火器先给尹扬点上然后自己也点上了。

    为了抽烟尹扬特意坐了到前面副驾驶的位置上现在把窗户打开了尹扬站在旁边一直没有出声周歆虽然皱了眉头但也没有做声。

    看着车窗外面的景色尹扬陷入了沉思。

    今天在许大爷家里吃饭地时候那个许书记欲言又止的表情不断的出现在尹扬脑海里还有那句“现在乡里和镇里都分片包干了都抢了几个条件好点村子在搞我们这个村子因为条件太差就没有人愿意来所以也就没有人帮我们争取也就没有人管了。”不停的在耳边回响。

    这些问题到底是因为什么原因出现的呢？

    尹扬想来想去还是感觉是我们对干部地衡量标准和监督机制出了问题或是说存在不足的地方。

    比如政绩工程分片包干本来立意是很好的也对工作确实会有一定的促进作用但因为我们对干部一直以来的考核制度中凭个人主观意志进行判断地色彩浓了点所以我们下面地干部就喜欢迎合领导干工作喜欢讲排场动不动就要上规模、上档次而忽略了实际存在客观条件喜欢做面子过程甚至故意夸大和弄虚作假等等来应对上面的检查和考核以这样地态度和出点来工作自然结果也就令人失望。

    还有今天了解到的一个乡政府在一家小饭店光吃饭赊帐就高达好几万块这就证明了我们在监督机制上也存在问题。

    那么要怎么改善才可以做的更好一点呢？甚至可以杜绝这些问题的生？

    尹扬在反复的思考着。车窗外一闪而过的点点人家的灯光慢慢被尹扬的眼睛忽视了他陷入了更深的思考中。

    自己先要改的就是对干部的衡量标准。年初制订的一些量化的目标管理虽然比较好但是不够完善只是从几个大的主要工作方面提出了要求但对具体的细节和一个政府工作的全面性覆盖不够使很多工作得不到有效的管理和考核。

    还是那句话人不一定去做你希望他做的事情他只会做你检查的事情。尹扬想自己有必要建议组织部联合其他的一些相关联部门要抽出一个专项的工作组来专门负责全县各个部门。各个岗位工作职责和考核内容及要求的制订和完善同时也要拿出一个详细的制度或办法出来。

    人管人气死人只有建立起完善地、合理地、公平地制度才可以很好的规范大家的工作职责客观的考核大家的工作结果和提高大家的工作热情。

    那么有了明确的管理办法和衡量标准自然的也就提高了监管的力度严肃了党和政府的工作纪律。

    想到这里尹扬的头又疼了起来他预计到了自己推行这套制度的难度尤其是自己现在正准备精简人员和机构在这个时候自己又提出来要改革对干部的衡量标准自己行吗？

    尹扬不禁在心里反问自己。