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第三百零二章 要用制度管人

马这个牌子。

    没想到竟从小做到大,现在的销售过了龙城,大舅哥跟妹夫反目为仇,就是亲兄妹都不来往,两个企业在全国各个城市展开了激烈的竞争,你在哪个商场上货,我必然也要在哪设立专柜,就是没有货源临时拼凑也在所不惜,这种狠劲反倒把他们的销售都搞上去了,听得我一楞一楞的,感觉既新鲜又惊讶。

    更让我没有想到的是,小龙是龙城老板的堂弟,而老马是黑马老板的亲哥,他们也算是八竿子能打上的亲戚,但碍于企业之间的利益矛盾,见面连头都不点。后来华经理告诉我,齐总是麒麟老板的小公子,因为聪明反应快负责销售,大公子相对憨厚负责厂里面的生产,老爷子总管全局,紧紧把握着财政大权。

    民营企业大多以家族成员为核心,在创业初期大家心往一处想劲往一处使,能够适应生产力的展,但随着企业展壮大,以及市场竞争的加剧,要么是因为利益分配不均导致分崩离析,要么因为自身能力不足驾驭不了日益庞大的企业,又不能放手让有能力的外姓人经营管理,以至于很快被正规企业打垮,淡出人们的视线。

    很多当年红极一时的品牌,很多慢半拍的消费者还在找呐,但实际上这些企业已经不存在了,还有一种情况,是在其他行业的投资失误,比如说很多生产牛仔的企业,把大量资金投资到房地产业,均遭到了灭顶之灾,当然这有当时的政策性问题,不过自身的能力问题还是最主要的原因,现在我还为那些耳熟能详的品牌惋惜。

    当然有更多的民营企业总结了经验教训,他们调整了经营观念,采用了科学的管理模式,大胆任用行业精英,因为他们知道,要用制度管人而不是人管人。