也可以这样理解，也承认王先生说的，先辈们的心血被我们丢弃很多，但是，现在各个国家对中国文化的研究也花费了一定程度上的力量，可是收获有限，而且，中国人对自己先辈们的经验更是不遗余力的研究着，以前是如此，现在依然，可是并没有像王先生说的一样，那么请问，王先生能够将先辈们的经验总结并研究出越世界各国的科学技术，凭借的又是什么？其中有什么密决吗？”

    王冰不想在这件事情上多说，很干脆道：“没有，都是大家呕心沥血的结果，如果要问个为什么，只能说我比别人幸运，是全体九天的幸运。”

    另一名中国记者问道：“九天集团公司自创建以来，一直走在世界前茅，大家以挤身九天集团公司工作为成功或者说学有所成学有所用的象征，但是，很多人还是难以挤身九天集团公司，很多人为此感到遗憾，特别是应届毕业生，九天集团公司在使用员工的制度上太严格了，以他们刚走出校园，没有任何经验的情况下只好望着九天集团公司这个引人瞩目的大海兴叹，可是，前不久九天出了特殊的招聘公告，面向世界招聘打量招聘各行各业的人员，同时，对于应届毕业生采取多种形式的优惠措施，请问，九天这一惊人举动是不是与总部有关，对应届毕业生的各种优惠待遇又是如何考虑的？”

    王冰点头道：“九天采取这一系列措施是市场的需要，同时，正与建设中的九天息息相关，九天现在需要打量的员工，包括各行各业的员工，这也是九天面向世界招聘的主要原因，而对于应届毕业生采取的优惠待遇，是出于对人才的考虑，任何人都有经验不足的过程，应届毕业生也是，但不能说他们没有能力或者说知识，他们有，缺少的就是一个锻炼平台，九天集团公司作为一家大公司，应该考虑到应届毕业生的尴尬处境，应该给他们提供一个锻炼的平台，同时，我呼吁大家慎重考虑应届毕业生的使用，现在很多应届毕业生难以找到工作，就是因为他们刚刚走出校园，用人单位在知道他们是刚走出校园的毕业生而拒之门外，应该给他们一个机会。”

    掌声再次响起，这是一个普遍存在的现象，现在的用人单位是以赢利为目的，他们先考虑到的是，招聘到的员工能够马上给自己创造财富，而没有想到对方的立场，让很多应届毕业生在为了找到一份能够让自己生存的工作，这是对人才力量的浪费。

    其实，这次会议也是这一届毕业生最关心的，他们正坐在电视机前看到了这一幕，九天对于应届毕业生在使用上的改革让他们兴奋的高声尖叫，互相拥抱，九天集团公司是他们毕业以后的选，但是，他们没有经验，现在不用担心了，他们有机会进入自己梦想的摇篮，实现自身价值的领域。

    这名记者接着又问道：“请问王先生，尽管九天对于应届毕业生采取多种形式措施，但有一点是肯定的，他们缺少经验是事实，像九天这样的一个公司，不可能将他们招聘以后就放到重要的岗位上，那么，九天又如何安排他们？”

    钟欣向王冰望了一眼回答道：“对于应届毕业生的使用安排，在公子提出以后，我们有过专门的讨论研究，然后才决定使用他们，在安排上我采取了先以副手的身份锻炼自己，一旦他们能够在短期内掌握工作经验或者说能够独立完成任务，那么，他会马上进入重要的工作岗位，也就是能不能在短期内进入自己喜欢的工作岗位，全看他自己的表现，我们只能给他们一个锻炼的机会。”

    一名美国记者问道：“王先生，九天集团公司为世人的贡献有目共睹，然而九天逸园的创建更让人惊叹，成了世界各国人命的美谈，九天逸园在十年来收留了大量的孤儿，并为他们治疗疾病，我们想知道，王先生如何来安排他们？这十年来，没有一个孤儿走上社会，王先生是不是另有安排？刚才我们看到冰星上的人员来自世界各

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