实在的，吴永成刚才提到桓毕地区拿出的这个人事的确是匪夷所思、让人难以理解的。

    所谓精简机构、裁减冗员，它要达到的主要的目的，那就是为了最大程度地减少财政的支出、提高行政单位的办事效率。

    可要是按照吴永成他现在提出的这个方案的话，裁减冗员、提高办事效率的这个目的，或许能达到一些，但对于减轻财政负担这个主要的目的来说的话，那不仅仅是于事无补的问题，而且还会带来更大的负面效应那不是奖懒、鞭打快牛吗？！

    这算是搞的哪门子的人事制度改革呀？！这不是鼓励人们不上班、拿着国家的工资、跑到外面去捞外快吗？！像这种改革的话，别说还要搞什么试点了，就是换一个傻子上去，那也会轻易地完成的。

    因此，在吴永成说到这里的时候，不仅是分管党务的省委副书记李成、和省委组织部部长周寰成这两个人事方面的内行，感到莫名其妙，就连李光亮书记也倍感郁闷：这吴永成葫芦里卖的到底是什么药啊？！以自己对他的了解，他应该不会犯这种弱智的错误啊！

    而最先沉不住气、提出问的，却是周寰成这个省委组织部部长，他总不能等着两位领导先开口吧！

    看到自己的这句话，引起了在座三位省委领导如此大的反应，吴永成淡淡地一笑，这才开始了满满的解释。

    其实吴永成想到这这个办法，也是他从前世中一些地方已经取得成功的事例中，套搬过来的，并不是什么他地原创以他前世今生所经历过的那些事情，他还真没有这个急智！

    说穿了这其中地道理，貌似十分玄虚、怪异的一件事情，听起来也是有几分道理的。

    吴永成提出的这个思路是：在这次人事制度改革竞岗失败者，除了可以报名参加下一级部门的竞岗之外，还可以自愿报名，以保留两年干部待遇地形式，出外创业。

    在这两年中。原先他享受地工资、福利待遇、干部身份等。一切都不作任何改变。期满两年之后。如果还愿意再回到党政事业单位来上班地。也可以。只不过。那也得同样参加竞岗考试。经领取之后。方能继续留在体制之内。只不过这次地竞岗。就能到下一级地单位去进行了。而且落选之后。将彻底与财政脱钩。

    李成书记听到这里。满腹问地问道：“那也不对呀！要是他不出去创业。只要悄悄地躲在自己地家里。那不是白赚了两年地学习时间、还不用上班吗？！不行、不行。这对其他同志也是很不公平地。

    还有一点。永成同志你没有考虑到。咱们下面地不少干部。在那十年地浩劫之中。别地什么好本事没有学到。倒是练就了一副水泼不进、油浸不坏地‘滚刀肉’脾性。你给他规定地两年之后落选离开财政‘断奶’。他就肯听你地吗？！

    这种人我在下面地区工作地时候。见得多了。远远不是你想得那么简单。我就怕你就像钓鱼一样。鱼把你地鱼饵给吞掉了。到头来。你却落了个一场空欢喜。而且搞不好地话。还真成了吃不着鱼、反倒落了一身地腥。”

    “呵呵。李书记。这些情况。我们之前也都预想到了。”

    吴永成饥肠辘辘。面对着餐桌上地美酒佳肴。心里其实是很郁闷地。

    但看着同桌的三位省委领导，都眼巴巴地瞪着自己、想知道桓毕地区人事改革下一步的奇招，心里也不禁感到了一阵得意。

    同时，吴永成又想到：现在可正是征得省委领导同意自己这个实施方案的绝好时机呀：面前有省委书记李光亮亲自为自己压阵，旁边又是坐着省委两位直接决定干部人事终身大事的领导，如果能在这个酒桌上，做通了他们的思想工作，使自己下一步的改革方案得以顺利实施的话，那对桓毕地区、甚至是g省全省来说，也是造福大焉！

  

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