馨爱意的传统可能是最糟糕的一项传统。国人的创新能力不足是否与其有关不好说，但可以肯定的是，如果凭空继承一笔足以享用一生的财富，很少有人可以用开创的心态去面对生活。

    将来给孩子亲戚留多少财产似乎不该现在即考虑，但如何在联投系统开创慈善之风却是一件不容疏忽的大事。联投旗下的企业绝大多数走了高薪之路，以陶氏为例，其薪酬比全省建筑行业平均水平高45%，设计人员的薪酬高80%。这个数据的来源有点问题，荣飞认为陶氏的实际情况比这个还要“严重”，那些跳槽过来的技术人员就足以说明问题。如果没有足以打动他们的薪酬，他们岂肯放弃国企的铁饭碗？高薪未必可以养廉，高薪能否培育慈善文化荣飞也在内心打着鼓。

    荣飞目前这间办公室是临时性质的，只有十五平方左右，隆月很过意不去，但荣飞坚持不换。等凤仪酒店竣工交付使用后，联投总部将搬过去，自己也该有间固定的办公室了。

    随着冰消雪融，春回大地，傅家堡变成了一个热气腾腾的大工地，道路，厂房，住宅楼等工程相继开工。荣飞三天二头往工地跑，王老太也兴奋莫名，天气稍暖就闹着荣飞将她送回了老家。老人有时就像孩子，对自己感兴趣的事表现出一种狂热的执着。老太太拄着拐杖每天都到村南看建设工地的热闹。

    开春后邢芳上班了，鹏鹏就交给了魏瑞兰带。

    王爱英在三月初被正式任命为董事局秘书，工资长了一大块。享受高管待遇了。不过仍兼着荣飞的秘书，在荣飞去傅家堡时，她一般都跟着去。最近她去北重比较多，将获得的新闻全部转告荣飞。

    “卢总问你呢。”最近一次王爱英见到了卢续，“卢总见老啦。”

    “是吗？在那种环境下是比较费心。卢总怎么说？”荣飞理解卢续的境遇，有些时候没事做更折磨人。

    “他问我现在做什么。我说在联投打工。他好像没有听说过联投，接着问起你，我说你过得挺好的。”王爱英注意到荣飞的面色，“怎么，我这样说不对吗？”

    “没什么对不对的。不过也未必就算好。好的标准比较多－－－－－－北重还是那个样子？”如果都以财富做为幸福的标志，这个世界将简单的多，可惜实际情况不是那样。很多所谓的“成功人士”过的并不快活，而自己已经彰显此种苗头了。

    “能变到哪儿去？卢总不管经营了，管了后勤等杂事。”王爱英从不后悔自己离开北重，“厂里的工资拖了一个月了。军品任务减少很多，民品倒是上的快，品种也多。摩托车的零件上了不少，还有汽车的。就是资金紧张－－－－－－不过听说拿到好几个大型的技改项目，很快就会好起来。”

    真能好起来吗？在胡敢手里很多年，或许有十年吧？流动资金不足就是靠专项技改的资金支持，或者说挪用了技改资金补充了流动资金。有什么办法呢？职工总要吃饭，生产也要进行，特别是民品，开发一个产品相当的不易，如果不能按期供货，很快就将市场丢光了。即使亏损也要维持表面上的轰轰烈烈。代价呢？企业的设备水平一直得不到提升，开发能力得不到增强，最终牺牲的是企业的竞争力。记得有一台设备应付要几次验收的笑话，也不知道部里那些专家领导是真不懂呢还是也打马虎眼。

    “我不该问这些事吗？”王爱英看荣飞在沉思。

    “没有，我也希望厂子好起来。”荣飞笑道，“如今你是董事局秘书，看问题应当专业一些。嗯，四川的企业摩托车已做成了气候，不过他们应当瞄准一行不放，三心二意不行。那些消息，都是卢总对你说的吧？”

    “是。大概卢总还将我当做计划处的人－－－－－－”王爱英是计划处的老人，对卢续的感情是有的。卢续不晓得联投也是正常，记忆里北重就相当

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