酒桌上很见人性。尤其是在半酣之际。这个经验是荣飞记忆里保留的东西。荣飞冷眼观察，田瑞山属于热衷名利的人，尤其对于个人利益的关心尤甚。趋利之心人人有之，不出格谁也不能指责。但上任的第一天不去关心自己将要服务的企业，而是逼问自己的薪酬待遇，其人如何也就不问可知了。

    “田书记，您的薪酬还没有具研究。不过请放心，联投对挥重要作用的干部不会吝啬待遇的。”荣飞软软地顶了回去。得知田瑞山赴任，隆月即与荣飞商议了其待遇问题。荣飞的意思是确定一个比较高的基数，比如拿总裁薪酬的8o。这个比例是参照了记忆里北重党委书记和总经理的薪酬关系，北重党委书记拿的是总经理的9o。

    隆月却认为有些高了。荣飞却认为既然将书记大人请来了，就不要计较几个钱了。包括给他准备好一些的办公室，配车，都办。

    如果田瑞山不提自己的薪酬，荣飞可能会将他待遇原则性告诉他。但老兄借着酒劲提出来了，让荣飞感到失望和鄙夷。干脆将皮球踢给了隆月。

    隆月最终还是按照荣飞的意思确定了田书记的待遇。不过隆月的薪酬是动态的，和田书记在机关工资的概念截然不同。隆月每月所领的固定工资不过五千元，其余都是绩效工资，根据上一年度的经营业绩考核评定的。具体是多少每年都不一样。田书记的好奇心还是没有得到彻底满足。

    田书记先将自己的待遇清点了一番。他对自己每月3ooo元的“固定工资”是比较满意的，这比他在文联翻了几番。何况还有绩效的期盼呢？对配给他的办公室也很满意。但对于专车的配备却有些不满，怎么就给自己一辆桑塔纳呢？自己毕竟是联投的党委书记啊，级别应当与董事长总裁一样吧？还有秘书，既然董事长和总裁都有专职秘书，自己作为党委书记，应当也配秘书。还有一个一直想问的最～好o问题，自己的职务消费怎么算？既然是党委书记，吃个饭，抽个烟的，是实报实销吗？

    他婉转向隆月提出了自己的疑问。倒不是他不敢找或不屑找荣飞，而是自那天接风宴后连续两天都没有见到这位董事长来总部上班。

    田瑞山的要求当即遭到隆月的拒绝。并且被狠狠的嘲笑了一把：

    我说田书记，你来联投干什么来了？当官做老爷吗？你来几天了，做了什么事？你以为联投是什么地方？我告诉你，联投没有官吏，只有服务和责任！配秘书？你有什么需要配秘书？荣总一手创立联投，配备秘书也是近两三个月的事。配专车我本来是不同意的，但荣总坚持给你配，知道一辆专车一年的费用吗？还嫌车不好？不好就算了。至于研究餐饮一类的支出，联投有严格的规定。凡是招待类的支出，必须履行手续。就是荣总的烟都是自己买的，从来没有报销过。联投总部的大额支出，没有我和荣总的共同签字是不能执行的。我说田大书记，你是不是该考虑考虑怎么当好书记？怎么做好联投内党员的政治思想工作？

    隆月表现出她强势的一面。令田书记心里十分的不满，但他还不敢与这个有着强大背景的强势女人硬抗。而且。自己初来乍到，也没资格硬抗。

    要工作吗？那就工作吧。田瑞山立即拟定了工作计划。

    计划的第一件事就是将党委成立起来。总不能只有书记一个光杆司令吧？党委要有副书记，要有委员，还要设立党务部门。

    副书记他选了隆月，当即被隆月以工作忙拒绝了。田书记有些失算，隆月作为联投总裁，怎么能去做田瑞山的副书记？

    田瑞山提出的建立组织部、宣传部及党委办公室的要求也被隆月断然拒绝。本来还想设立纪检部门，但这不是他可以决定的。

    隆月说联投不是国企，党组织开展活动不能占用工作时间，也不能抽调专门

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