对赵国的情况了解得差不多之后，下面就该进一步了解赵抗这个人了。目前虞允文只总结出赵抗这人守信、公正，而其他方面则一无所知。因为每个人的回答都不同。要从这些差异极大的叙述中找出真相，也并不是一件容易的事啊！

    没有办法，耳听为虚、眼见为实，虞允文最后还是决定先借自荐和赵抗面谈一次再说，至于劝服赵抗这件事，可以等充分了解他之后再做。于是，虞允文便在赵抗例行接见各路人才的日子来到了招贤馆，结果他却发现赵抗根本没来，难道他招贤只是一时之兴吗？一问之下才知道，并不是停止招贤，而是为了提高效率，改成自荐者每人呈递一篇不超过百字的介绍自己的简短文章，然后赵抗再从中选择出对自己有用的人才予以接见，这样一来速度便可以大幅提高。

    事实上，这几个月里，赵抗已经花了大量的精力和时间在招贤上，虽然自己不堪的名声对其有较大的不利影响，但来自荐的人还是络绎不绝。不过赵抗很快就发现，这样每个人都接见过去，实在太消耗时间了。而且会造成大量人才由于运气不好，始终得不到面君的机会。

    于是赵抗便想了一个办法，就是要求每人写篇简短的自荐文章，因为赵国的行政风格是简单而高效，如果他们连这点都做不到，那么便没有留下去的必要了。不过考虑到，这样可能会忽略掉那些能力一般但眼光出众的人才，赵抗又加了一条，除了写自荐文章以外，也可以指出赵国治国治军方针与措施中的不当之处，一样不能超过一百字。

    事实上，虽然之前的招贤效率不高，但还是来了不少人才，其中口才机变出众的有三人，很适合做外交使节；能够胜任市长（赵国地方分市、县两级，行政主官称为长，与军队同，方便百姓理解，市长就直接对中央负责，目前他们的上司是赵抗本人，将来则是开府丞相。）一职的有二人，能够胜任县长一职的有十一人。至于能力稍差一些，但也能担任一些辅助官职的三流人才，赵抗则是采取写出短评后，让各级主官自行挑选的方法，收效不错。

    除了这些正规的人才以外，招贤还招到了一些“歪才”，比如一个叫金石的中年人，擅长模仿字迹，甚至达到了以假乱真的地步。即使以赵抗那敏锐无比的观察力，不仔细看的话也是分辨不出来的，更不要说其他人了。诸如此类的还有十几人，这些人在大陆诸国往往是不受重视的，赵抗则不然，只要有用，他便会留下，这些“歪才”们自然一个个感激涕零。

    虽然这几个月来颇有收获，但是能够胜任几个要职的大贤，却一个都没有。所以赵抗仍然不得不一人干几个人的活，每天只能睡不到二个时辰，要是一般人早就垮了。如果赵抗要求放低一点，他现在就不用这么辛苦了。可是性格决定命运这句话，说得一点也没错，赵抗始终坚持宁缺毋滥的原则。所以他便只好继续劳累下去，直到有真正的王佐之才出现。

    除了忙于公务，赵抗还尽量挤出时间读书，他在建国后的第二天，就发布了一个诏令。他将自己看过的书籍目录列出，要求境内臣民如果献上目录以外的书籍，便可以受重赏，当然，也不是什么书都要，他同时还列出自己感兴趣的范围，在其中的书籍才收。群众的力量是无穷的，很快就有数千册各式书籍献上，其中甚至还有一些是竹简，赵抗的知识量也因此而进一步增加。

    江晨星自认对赵抗很了解，但她怎么也想不通，明明是一个这么懒的人，怎么在工作和学习时能如此勤奋。赵抗的解释是“工作是没办法，目前找不到合适的人选，只能我来做，再苦也得坚持下去。至于学习嘛，我喜欢学习，所以并不觉得苦，我懒归懒，思考可是很积极的。”

    招贤的方式更改以后，赵抗的时间宽松了一些。虽然每天都要花点时间，看几十篇至百十篇自荐文章，但比起一个个接

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