分，领导打分只占其中一个部份，最主要的还是由其承担的工作内容的完成情况来进行考评，形成群众、领导、不相关人员的投诉等多种层次的评定标准。另外，大坊公司也不搞所谓的末位淘汰制，苏宁羽认为，那也同样是错误的，末位淘汰制摆在那里根本就成了摆设，要真正让公司工作人员合格，最好的办法就是只要出现一定的问题，就必须进入培训中心学习，在学习合格之后调整岗位，使得每一个人的岗位都不是定死的。

    苏宁羽针对大坊公司的情况深入浅出的分析了大坊公司的情况，文章中更是大谈公司职能转变的问题，改革的目的是为了使公司机构能够有效运转，经济的发展也要求公司的服务职能得到提高，只要改革之后能够在这方面有大幅的提高，改革就是成功的改革。

    看着写好的文章，苏宁羽立即打电话给吴永辉把文章传了过去。

    令苏宁羽没有想到的是他们大坊公司的改革内容很快就在网络上流转了出去，压缩部门、改革不减人、培训中心的设立、一切都着眼于服务等内容成了网络中争论的焦点。

    一段时间以来，人们每逢谈到改革，第一个想到的就是减人，改革等于减人已成了固有的定式，苏宁羽突然提出了改革不减人的口号的确是一种新的改革方式。看惯了那种好不容易改革空出了位子，没过几天那空出的位子就被更有门路的人员占据的情况，人们看到了苏宁羽的这种改革方式，感到了眼前一亮。

    先是网络，随后是一些地方报纸，逐渐的，一些大报也开始报道这事，后来，《华夏日报》这样的非常有权威的报纸也专门写了一篇文章分析这事。

    随着《华夏日报》的文章出台，各地报纸仿佛一夜之间都把目光短浅对准了大坊公司，当大家知道大坊公司是土地流转的试点公司时就更加激动了，一些媒体在第一时间就把记者向大坊公司派了出去，希望能够全方位的报道大坊的情况，无论是改革还是土地流转都是人们关心的问题。

    大坊公司的改革并没有受到这些影响，现在已经进入到了攻尖阶段。

    苏宁羽除了每天安排着改革的工作之外，与大量领导谈话就成了他的一项重要工作，这次的改革中，大量的领导将被拿下，这可不是一个小数目，针对每一类型人员的情况，公司里面也进行了恰当的安排，当然了，虽然有了安排，但是，涉及到自己的利益问题，情绪激烈的同样有不少的人，各种说情的人不断把电话打到苏宁羽的手机之上，如何把这些说客安抚好，这事同样成了苏宁羽的一项工作。

    正当苏宁羽忙于这些事情时，远在南方的魏小晶打来了电话。

    电话一接通，小魏就急着问道：“老公，我看到了报纸上有关大坊公司的情况，没什么问题吧？”

    苏宁羽也有一个星期没有与小魏通电话了，笑道：“能有什么问题，到是你啊，一个星期都没打电话来，发生了什么事情？”

    听到苏宁羽的关切话语，小魏笑道：“这一周来，我与表姐专心进行了一周的黄金期货交易，你猜我们赚了多少？”

    苏宁羽道：“身体才是最重要的，赚多赚少都对我没有感觉。”

    小魏道：“就知道你要这样说，我准备悄悄来凌山一趟，我想你了。”

    苏宁羽也有许久没见小魏，对小魏道：“期货是有风险的，我还是希望你们不要太过于迷恋那东西，投资实业较好。”

    小魏道：“我马上就想见你，到了凌山我再跟你联系。”

    看了看手机，苏宁羽摇了摇头，小魏就是这样的性格！

    自从要开始改革之后，大坊公司的风气一变，不知从什么地方传来一个消息，苏宁羽在这次改构改革的工作中首重业绩，有业绩的才能够保住位子，甚至至于提拨，没有业绩的人就只能是

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